资本分化与珠三角劳资关系的演进

1978-2016年，38年来中国经济周期经历了四个周期性波动，呈现“W型”增长，为什么在第四个周期的谷低起不来了？这涉及到我国经济从旧常态向新常态转型的问题。早在2013年，多次提出“打造中国经济升级版”重大命题，希望专家学者对其内涵、理论基础和实现路径进行全面解读，强调我们要用开放促进改革，要以勇气和智慧打造中国经济升级版。这在靠前外产生了很大反响。应该说，中国经济面临的不仅是周期性现象，而且是经济发展阶段变化现象。本书旨在通过对中国经济转型升级的历史及实现的研究，全面把握“中国经济升级版”的内涵、理论依据、合理逻辑、基本框架及实现路径。

吴江，1963年生，甘肃定西人。1988年在西北师范大学、西北大学获经济学硕士学位，1999年在中国人民大学获经济学博士学位，1999年7月至2001年7月在中国社会科学院经济所做博士后研究。1987~1996年在甘肃省社会科学院工作，现为暨南大学经济学教授、博士生导师，研究方向是有中国特色的社会主义经济理论与实践。在《经济学动态》等杂志上发表论文多篇，主持国家社会科学基金项目、广东省社科规划基金项目、广东省普通高校人文社科重大攻关项目等课题。

第一部分 劳资关系及资本总论
第一章 劳资关系研究概述
第一节 劳资关系系统理论综述
第二节 劳动与资本形态的变化及双方的博弈关系
第三节 劳资关系的研究框架
第二章 劳资关系的含义及分析维度
第一节 劳资关系含义
第二节 劳资关系的不同层次
第三节 劳资关系的分析维度
第三章 资本的本质与资本形式的多样化
第一节 关于资本本质的不同认识
第二节 马克思对资本本质的认识
第三节 资本形式的多样化
第四节 资本分化与劳资关系的不同类型
第四章 资本理论发展：从物质资本到社会资本
第一节 物质资本阶段的西方资本理论的建立和发展
第二节 人力资本理论的形成和发展
第三节 社会资本理论与经济发展
第二部分 资本形式与劳资关系
第五章 基于物质资本支配的劳资关系
第一节 物质资本的含义
第二节 物质资本的形成
第三节 物质资本的发展过程
第四节 物质资本与劳资关系
第五节 正确认识马克思的劳资关系理论
第六章 基于人力资本支配的劳资关系
第一节 人力资本的含义
第二节 人力资本形成
第三节 人力资本产权是研究劳资关系的重要视角
第四节 "双产权制度"下的劳资关系研究
第七章 基于社会资本支配的劳资关系
第一节 社会资本的含义
第二节 社会资本是研究劳资关系的新视角
第三节 社会资本在劳资关系中的嵌入
第四节 积累社会资本，构建和谐劳资关系
第三部分 资本结构与劳资关系
第八章 珠三角地区资本结构与劳资关系的实证研究
第一节 文献回顾
第二节 研究方法
第三节 实证分析结果与结论
第四节 政策建议
第九章 资本演化视角下的劳资关系研究
第一节 文献回顾
第二节 研究假设与模型构建
第三节 实证分析
第四节 结论与政策建议
第十章 资本结构与新生代劳动力的和谐劳资关系构建
第一节 研究背景
第二节 文献综述
第三节 资本结构变化下新生代劳动力面临的劳资关系问题
第四节 资本结构变化下新生代劳动力的特点
第五节 构建和谐劳资关系的政策建议
第四部分 嵌入型劳资关系的形成及具体形式
第十一章 劳动力市场演变与嵌入型劳资关系形成
第一节 我国外资企业劳资关系的特点
第二节 劳动力市场与外资企业劳资关系的演进机理
第三节 劳动力无限供给下的外资企业劳资关系
第四节 劳动力资源约束趋紧下的外资企业劳资关系
第五节 构建外资企业和谐劳资关系的对策
第十二章 嵌入型劳资关系的基本形式
第一节 嵌入型（外源型）劳资关系的含义
第二节 在华欧荚企业嵌入型劳资关系
第三节 在华日韩企业嵌入型劳资关系
第四节 港台企业嵌入型劳资关系
第十三章 嵌入型与内源型劳资关系的具体形式
第一节 欧芙企业嵌入型劳资关系
第二节 日韩企业嵌入型劳资关系
第三节 港台地区企业嵌入型劳资关系
第四节 民营企业自生型劳资关系
第五部分 工业化、市场化、经济全球化与嵌入型劳资关系
第十四章 工业化与嵌入型劳资关系
第一节 工业化是影响劳资关系的重要因素
第二节 生产过程是劳资关系的发生作用的第一现场
第三节 嵌入型劳资关系在生产过程中的表现
第四节 结论与政策建议
第十五章 市场化与嵌入型劳资关系
第一节 市场化是影响劳资关系的重要因素
第二节 嵌入型劳资关系在市场化过程中的表现
第三节 嵌入型劳资关系的影响
第四节 嵌入型劳资关系对产业升级影响的实证分析
第十六章 经济全球化与嵌入型劳资关系
第一节 经济全球化是世界经济发展的重要趋势
第二节 经济全球化对劳资关系发生深刻的影响
第三节 嵌入型劳资关系经济全球化的集中表现
第四节 外资企业劳资关系管理对策
第十七章 城市化、劳资冲突与劳资关系的社会管理
第一节 新型城市化发展中的劳资关系
第二节 劳资冲突产生的原因与化解
第三节 珠三角劳动关系变化及社会管理对策
第六部分 分享经济与嵌入型劳资关系的总体评价
第十八章 分享经济与和谐劳资关系构建
第一节 分享经济的內涵与发展
第二节 分享经济是和谐劳资关系的基础
第三节 分享经济的短缺与我国转型期劳资冲突
第四节 国外劳资关系演化的启示与借鉴
第五节 和谐劳资关系构建下的分享经济机制的总体原则
第十九章 利益分享视角下的和谐劳资关系构建研究
第一节 文献综述
第二节 利益分享和劳资关系
第三节 转型期劳资冲突与利益分享短缺问题
第四节 制约劳资利益分享的因素分析
第五节 中国转型期，利益分享解决劳资冲突的契机
第六节 和谐劳资关系构建下的利益分享机制设计原則
第二十章 嵌入型劳资关系的总体评价
第一节 劳资关系的评价指标
第二节 广东省经济转型时期劳资关系的特点
第三节 嵌入型和谐劳资关系的评价指标
第四节 嵌入型劳资关系与内源型劳资关系的异同
第五节 嵌入型劳资关系存在的问题
第七部分 实证研究与规范嵌入劳资关系的政策建议
第二十一章 基于主成分分析与神经网络方法的珠三角民营企业劳资关系预警研究
第一节 文献综述
第二节 理论分析与指标构建
第三节 实证研究
第四节 研究结论与不足
第二十二章 珠三角地区经济增长对劳资关系影响的实证研究
第一节 研究背景
第二节 基本数据描述
第三节 实证分析
第四节 结论与政策建议
第二十三章 基于适合度景观模型的区域劳资关系实证分析
第一节 理论回顾
第二节 文献综述
第三节 我国劳资关系现状
第四节 经济社会现状对劳资关系的NK模型分析
第五节 本章结论及进一步研究方向
第二十四章 规范嵌入劳资关系的政策建议
第一节 我国劳资关系中存在的突出问题
第二节 成因分析
第三节 完善和谐劳资关系的制度保障
第四节 规范嵌入劳资关系的政策建议
参考文献