知识型员工职业发展与工作-家庭冲突一项基于技能与关系视角的研究--聚文网

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内容简介

事业、家庭能否两全？工作和家庭是个体社会生活的两个重要部分，因此仅仅获得职业上的发展并不能够代表一个人职业生涯的成功。随着工作和家庭之间强烈的互相作用得到了更多的认识，家庭在人类生活中的重要地位已受到越来越多的肯定。维持职业生涯和家庭生活之间责任的平衡，对于员工来说也越来越重要。而现实却表明，员工往往会在争取职业上的发展时，损害了家庭的利益，导致工作和家庭之间产生矛盾。角色理论认为，个体在扮演不同角色时需要不同的技能，由于技能的缺乏和不足，可能导致角色间的冲突。而政治技能作为一种有效的社会技能，可以帮助员工缓解工作压力，获取工作支持，进而降低工作-家庭冲突。并且，我们发现有些员工通常能与领导和同事都保持着非常亲密的关系，在中国这种关系导向的文化中，他们往往能够得到来自领导和同事更多系统外的、非正式的支持和帮助。这些支持和帮助有些时候甚至是不公正的、偏袒的行为。那么，这种关系是如何建立的？又是如何发挥作用的？本书就将基于技能和关系视角，对知识型员工职业发展和工作家庭冲突的影响机制进行深入研究，并给出答案。

作者简介

第一章引言
第一节研究背景
一、实践背景
二、理论背景
第二节研究内容
第三节研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第四节本书的结构安排
本章小结
第二章相关理论与综述
第一节政治技能（Political Skill）
第二节领导-成员交换
第三节团队-成员交换
第四节上下级关系
第五节团队成员关系
第六节职业发展
第七节工作-家庭冲突
第八节现有研究的总结
第九节相关理论基础
一、社会交换理论
二、互惠规范原则
三、工作/家庭边界理论
本章小结
第三章研究假设
第一节概念模型的提出
第二节员工PS与LMX和SSGX
第三节员工PS与TMX和TMGX
第四节 LMX和SSGX与员工职业发展
第五节 TMX和TMGX与员工职业发展
第六节 LMX和SSGX与员工工作-家庭冲突
第七节 TMX和TMGX与员工工作-家庭冲突
第八节 LMX、SSGX、TMX和TMGX在员工PS和员工职业发展间的中介作用
第九节 LMX、SSGX、TMX和TMGX在员工PS和工作-家庭冲突间的中介作用
第十节员工PS与领导PS对LMX和SSGX的交互作用
第十一节员工PS与同事PS对TMX和TMGX的交互作用
本章小结
第四章研究方法
第一节样本和数据收集
一、样本选取和调研过程
二、调研数据的基本特征
第二节变量的测量
一、政治技能（Political Skill）
二、领导-成员交换
三、上下级关系
四、团队-成员交换
五、团队成员关系
六、职业发展
七、工作-家庭冲突
八、控制变量
第三节分析方法
本章小结
……
第五章数据分析与结果
第六章讨论与展望
参考文献
附录调查问卷

知识型员工职业发展与工作-家庭冲突 一项基于技能与关系视角的研究

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