人力资源管理综合实训--聚文网

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内容简介

随着现代人力资源管理研究的深入，技能的不断提高，单一的人力资源理论教学已经不能满足高校教学的要求，激烈的就业竞争对学生的管理能力和实践能力提出了更高的要求。鉴于此，需要通过实训教学和理论教学相结合的方式，平衡发展，突出实训教学的应用导向。《人力资源管理综合实训》以此作为出发点，从工商管理类专业的培养目标出发，通过企业的实际背景，总结和提炼人力资源管理中涉及的常规工作。该书一共分为人力资源规划、组织结构设计、工作分析、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等八章，每章包括理论知识回顾和实训项目两个部分。希望运用丰富多样的实训形式帮助学生掌握人力资源管理专业的知识、技能和技巧，熟练地将理论知识应用于实践，从而适应新形势下经济管理类专业人才培养的需要。

第一章人力资源规划设计
第一节理论知识回顾
第二节实训项目一人力资源需求预测
第三节实训项目二人力资源供给预测
第四节实训项目三人力资源规划撰写
第二章组织结构设计
第一节理论知识回顾
第二节实训项目一组织结构设计
第三节实训项目二组织结构优化
第三章工作分析
第一节理论知识回顾
第二节实训项目一工作分析实施方案设计
第三节实训项目二工作分析的方法选择
第四节实训项目三编制职位说明书
第四章招聘与甄选
第一节理论知识回顾
第二节实训项目一招聘计划的编制
第三节实训项目二招聘广告的编制
第四节实训项目三结构化面试
第五节实训项目四录用-辞谢通知
第六节实训项目五招聘效果评估实施方案
第五章培训与开发
第一节核心理论知识回顾
第二节实训项目一培训需求设计
第三节实训项目二培训计划的制定
第四节实训项目三新员工入职培训计划的编制
第六章绩效管理
第一节理论知识回顾
第二节实训项目一部门-个人绩效计划及指标体系构建
第三节实训项目二绩效考核实施方案设计
第四节实训项目三绩效管理制度的编制
第七章薪酬管理
第一节理论知识回顾
第二节实训项目一职位评价
第三节实训项目二薪酬调查
第四节实训项目三薪酬体系设计
第五节实训项目四编制薪酬管理制度
第六节实训项目五编制员工福利制度
第八章员工关系管理
第一节理论知识回顾
第二节实训项目一劳动合同的管理
第三节实训项目二劳动争议管理
第四节实训项目三编制劳务派遣合同
第五节实训项目四制订员工援助计划
参考文献

人力资源管理综合实训

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