基于移动互联网的协同型绩效评价体系研究--聚文网

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内容简介

绩效评价是企业实现企业管理的必须手段，而许多企业没有通过绩效评价达到管理的目标，究其因有很多，绩效评价系统不协同是重要原因。本文从协同理论与绩效评价系统功能与作用机理出发，构建基于移动互联网技术的协同型绩效评价体系影响因素之多层次指标体系，并采用T检验和验证性因子分析寻找影响协同型绩效评价体系的关键因素，以期准确实现绩效评价系统的支持平台，为企业实现绩效管理功能，实现企业目标提供理论与实践指导。

作者简介

周学军，华东交通大学教授、管理学博士，江西省百千万人才工程人选，江西尤里卡企业咨询顾问有限公司总经理。研究方向：人力资源管理，协同型绩效管理。20年人力资源管理及绩效教学、培训、科研经验，先后在管理世界、科学技术与进步、江西省社会科学、管理现代化等期刊发表论文28篇；主持完成重量课题1项、省部级课题12项，并且先后担任江西恒大集团、南昌市卓然生物科技有限公司、中国航天广电集团等多家公司人力资源管理高级顾问，对人力资源管理管理、协同型绩效评价、领导力与执行力等方面有独到和深刻的见解，曾为广东美达股份有限公司、江西恒大科技股份有限公司、江西机场集团、江西四特集团、中国北车集团、中国南车集团、中铁十六局、中铁十三局、昆明铁路局、济南铁路局、太原铁路局、铁路总公司等多家中大型企业提供过咨询及培训服务。

第1章绪论
1.1 研究的背景与研究意义
1.2 研究目标、内容与方法
1.3 技术路线
1.4 创新点
1.5 本书的不足之处
第2章相关理论及文献综述
2.1 协同理论的含义及特征
2.2 绩效评价系统研究
2.3 协同型绩效评价系统研究
2.4 员工协同型绩效评价系统研究
2.5 基于移动互联网的协同型绩效评价系统研究
2.6 本章小结
第3章基于移动互联网的协同型绩效评价系统分析
3.1 系统的内涵
3.2 系统特性和系统模型
3.3 系统的层次
3.4 系统影响因素
3.5 系统运行机理
3.6 本章小结
第4章影响基于移动互联网的协同型绩效评价系统关键因素分析
4.1 关键因素相关理论
4.2 系统关键因素分析
4.3 系统关键因素分析结论
4.4 本章小结
第5章基于移动互联网的协同型绩效评价系统构建
5.1 系统功能模块特征
5.2 构建基于移动互联网的协同型绩效评价系统原则
5.3 基于移动互联网的协同型绩效评价系统的结构层级分类
5.4 基于移动互联网的协同型绩效评价系统通用功能模块开发
5.5 系统专用评价功能模块开发
5.6 基于移动互联网的协同型绩效评价系统协同效能模型建立
5.7 基于移动互联网的协同型绩效评价系统控制机制
5.8 基于移动互联网的协同型绩效评价系统业务处理
5.9 本章小结
第6章基于移动互联网的协同型绩效评价系统运行
6.1 企业简介
6.2 JL公司绩效评价现状
6.3 基于移动互联网的协同型绩效评价系统在JL公司的运行
6.4 本章小结
第7章结论与建议
7.1 结论
7.2 建议
参考文献
附录一：影响基于移动互联网的协同型绩效评价系统关键因素调查问卷（前测问卷）
附录二：影响基于移动互联网的协同型绩效评价体系的关键因素调查问卷
附录三：基于移动互联网的协同型绩效评价系统施行后的绩效评价满意度调查问卷

基于移动互联网的协同型绩效评价体系研究

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