超级CEO成功哲学课

在这本书当中，我们立足于李彦宏的思想境地和他的发展历程，为读者展了一位成功企业家的精神世界。仔细阅读本书，李彦宏所有的创业智慧、守业哲学立现眼前，不管是对于创业者还是企业经营者而言，都将在本书当中发现珍贵的瑰宝。

周云炜，致力于企业管理和经营的梳理和写作，曾编写或参与撰写《马云的成功哲学》和《工作不狠，职位不稳》等书等。

第一章认清自我，让自己的目标更明确
将所有的精力全部扑在学习上
更明确地认识自己，把握自己的未来
切合实际，想一想自己的目标
做理想与兴趣、擅长的结合体
校园，成功优选的出发点
学习知识，要有苦行僧的精神
一直专注，将所有的精力放在搜索上
磨难，带给他前进的动力
第二章技术改变世界，专注成就梦想
优选的创业积累，不是资金而是技术
创业不仅需要激情，更需要理性
技术，一定要为需求服务
用心去体会，优选限度地满足客户
找到企业发展的目标与阶段性的重点
市场的专注度决定企业的生命力
凸透镜法则：以小斗大如何斗
“搜索”到底：在领域内“深挖”
第三章百度最了解，兴盛是必然的
虽然选择了一条艰难的路，但是希望在明天
寻求合作，共同培育、开发市场
真正的品牌营销在市场和产品之外
真正的市场占有率，必须具有行业影响率
开发市场的广度和深度，同样的重要
积极面对纠纷和危机，在争议之中自我完善
拥有远大的理想，让激情不断传递
第四章更注意企业文化的培养，路走得更远
文人的儒雅，更让人亲近
做大事必须学会忍耐
平庸者无法待下去的公司
“可依赖”是公司的责任和信任
心中怀有民族情结，也有包容的态度
推己及人，包容天下，才能拥有天下
未雨绸缪，居安思危，走好脚下的路
以诚待人，从善如流，可以获得更多支持
第五章数学思维，让企业文化更优选
最简单的方式，通常最接近于完美
以数据和事实，作为公司优选的说服力
悟性，也是公司深度思想的一种表现
途径可以随机应变，始终不变的是终点
先做后说，切实利益稳定根基
高效的执行力，是公司优选的竞争力
工程师文化和注重用户体验相互协调
注重细节是N0.1的保证
第六章吸收外来文化，让工作更快乐
给员工适当自由，让其更有激情地工作
分担与共享，形成最良好的团队素养
不断地进取，才能让资本更加保值
冷静低调，不一定全是好事
充满信心的人，才会制定新的游戏规则
注重生活品质才能更好地工作
7∶2∶1投入原则，只为更好地专注
第七章人才的选择，“众里寻他千百度”
有了梧桐树，不愁金凤凰
经营人脉资源，培养自己的人才梯队
只有更高远的理想才能吸引人才
宁缺毋滥，寻找很优秀的人才
选择人才，而不是选择背景
让员工获得更多的保障
帮助应届毕业生开发潜力
获取人才远比圈钱更有意义
国际化企业，要有国际化的人才
第八章好的用人机制发掘人才优选的潜能
让合适的人做合适的工作
人才也需要学习，延长自己的有效期
在薄弱环节，一定要慎重考虑利用人才
用心呵护员工，是企业的优选责任
育人优选的办法：善待人才，不埋没人才
身先士卒，也是一种良好的激励方式
化解员工与企业的“七年之痒”
第九章在竞争之中学习更多，应对竞争的挑战
危机感，让你更具潜力
赶超对手，不断创新超越
在竞争之中，要做好持久战的准备
应对竞争，优选的办法就是不断学习
没有竞争，可能也是一件坏事
先人一步，展示优势是主动竞争
第十章弯道超车，在危机下如何生存
以史为鉴，放弃不切实际的幻想
专注如一，创新求变
在自己的领域始终专注
创新，要有足够的激情
营造小环境，适应大环境
弯道超车理论，危机中的机会
“框”广天地，创新未来
第十一章增加企业的影响力，主动承担社会责任
社会责任是搜索引擎的天然使命
危机时期，承担更多的社会责任
走出国门是领军企业的必然责任
能力越大，责任也就越大
做成第五大发明那样的产品
第十二章新形势下，百度的国际化战略
国际化是未来，也是必然的轨迹
具有冒险精神，才能走出国门
积极接纳本土人才，让“外人”帮你拓展新路
2012年，划洋而治的大战略
后记