面试前10分钟、1天、1周该做的事

在写这本《面试前10分钟、1天、1周该做的事》时，日本最人气HR智囊――诲老原嗣生最花工夫的地方就是把出发点定在“你现在有多少时间”上。根据你所拥有的时间长短，磨炼面试技巧的方法也会有所不同。是只有10分钟，还是有1天，或者1个星期？不同的情况下，能做的事情是不同的。这样一来，你就能知道自己应该把精力花在哪儿了。 就算是“这就要去面试”的人，也能从本书中发现提高面试效果的方法。这时大家不要叹息：“要是1星期前看到这本书就好了……”即使你无法在眼前的面试中发挥自己的全部实力，只要在下一次面试前做好充分准备，不就好了吗？找工作和高考不一样，不是错过了这次机会，就得等1年才行――找工作不存在这个问题。 这就是《面试前10分钟、1天、1周该做的事》最独特的地方。

第1章 10分钟让你拥有的4项全新发现
1 面试是一场交易
2 展现真我，还是伪装自己
3 如何让老板听得进去
4 展现性格还是工作风格
回顾 面试前的10分钟能用来做什么？
第2章 1整天就能练熟的3种面试技巧
1 清除“空气语”让你更具说服力
2 真实可信的“小善行”胜过硬编的强项
3 什么是理想的“分手原因”
回顾 1天能用来做什么？
第3章 1星期参透的4项获聘要素
1 让企业认为你是铁杆粉丝
2 找到应聘公司的独特之处
3 善用应聘公司的弱点打动面试官
4 为何在应聘动机上花大把时间
回顾 1星期里需要研究些什么？
第4章 想问又不敢问的话该怎么说出口
1 选准提问的时机
2 问谁才正确
3 离职原因不可太消极
4 因不满雇佣形式而跳槽，该怎么说
5 因合同期满离职，该怎么说
6 因公司业绩不振而离职，该怎么说
7 能不能问公司是否体谅女性
8 什么状况下外语和资格证书不一定是优势
9 能不能说想换个新环境而跳槽
回顾 问谁？什么时候问？怎么问？
第5章 教你慧眼识公司的3个问题
1 鉴别一个风险企业家能否取得成功
2 鉴别一家企业是否容易融入
3 鉴别一家公司是否照顾女员工
回顾 如何鉴别这家公司是否适合你？
后记
附录
Ⅰ.工作风格测试表
Ⅱ.不同类型的“自我表现和离职理由”整理表
Ⅲ.应聘动机构成表

    提心吊胆难久住 首先，有勇气走第②条路的人应该很少吧。每天提心吊胆地过日子，该有多难受啊。 那①呢？如果你以前没有戒过烟、戒过酒，你就会觉得“说不定能行”。但如果你以前戒过很多次都没有成功，那就不会轻易选择①了。何况宠物也好，恋人也好，都不能按照你的心意来，所以①这条路也是很难走的。 因此大多数人会选择③！ 毕竟1天24小时中，你要把大部分时间花在那个房子里，在“住”上勉强自己是很难受的。况且只要放宽条件，肯定能在其他地方找到更适合你的房子。喜欢喝酒的人，可以找一间离便利店、酒馆近的公寓；喜欢抽烟的人，可以找一间大堂里有自动售货机的公寓；喜欢养宠物的人，可以选择允许养宠物，甚至还有宠物托儿所的公寓……能满足你兴趣爱好的地方还是很多的。 伪装自己行不通 在企业的面试中，有不少人喜欢伪装自己。 “找工作不比找房子，找到好工作的难度要大得多，这也是没办法的！”乍听之下，这个意见貌似正确。但反过来想，也许正因为你在伪装，才难以发现适合自己的工作。 企业在面试时否决一个人的原因大多是“能力不足”、“和企业文化不合”。但大家知不知道，有时候企业也会因为“不像在说真话”、“难以信赖”、“太虚伪”等否决面试者。伪装自己有时是致命的。 有这样一个例子。 小A一直很坚定，不太关注周围的事情，一门心思只做自己想做的事。他30多岁，是一个成功的销售人员，但大型企业晋升的速度太慢，他难以忍耐，就开始考虑跳槽。 小A去一家呈上升势头的高风险企业应聘。老板是一个40多岁的人，和他一样都很强势。他想起平时大家说他“你这人太要强了”、“偶尔也听听别人的意见”、“圆滑一点吧”……以前的同事就是因为这样才疏远他，所以在上一个公司才会这么不顺。于是，他就把自己伪装成了一个“老好人”。老实听老板的话，即使有不同意见，也决不在面试时说不，老板说什么，他就说什么。 结果――想必大家也猜到了――他没有应聘成功。这家公司的老板觉得“他不适合我们公司”、“大公司的人只会察言观色”。 选择不用改变自己的公司 我们来思考一个问题： 是否因为他应聘的是冲劲十足的高风险企业，才失败了？如果是一家普通公司，他的伪装是否会有效果，让他应聘成功？也就是说，从概率论来看，他的伪装是否应该有效？ 即便小A应聘的是一家普通的公司，把自己伪装成一个顺从的人，也许能通过面试，但进公司后没多久就会露出马脚，周围人还是会觉得他是个傲慢的家伙，他只能继续跳槽…… 换句话说，勉强自己得到的工作是毫无意义的，就像喜欢抽烟的人逼自己去住禁烟的公寓一样。 伪装，只能让自己痛苦。 与此同时，伪装还有另一个问题。面试官不是人力资源专家，就是久经商场的老板。你的伪装，他们极有可能轻易识破。这样你就会给他们留下说假话、不可信的印象，自然也就得不到被录用的机会。 冲劲十足的高风险企业最喜欢“强势且有领导力的人”，如果小A能展现真正的自己，企业定会热情欢迎他加入，他在进入新公司后也能充分挥洒自己的个性。所以，最重要的是，要找到一家能接受“真正的自己”的公司。P11-14