员工帮助计划(EAP)对员工创新行为的影响机制研究--聚文网

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内容简介

《员工帮助计划（EAP）对员工创新行为的影响机制研究》主要是基于社会认知理论和社会交换理论，探讨员工帮助计划如何通过心理契约和关系嵌入影响员工创新行为。全书共六章：第一章主要介绍研究问题的提出、研究的意义、研究的内容和技术路线、研究方法以及创新点。第二章是理论基础与文献综述。第三章构建员工帮助计划对员工创新行为影响机制模型和提出假设。第四章开发员工帮助计划量表并进行数据收集。第五章实证员工帮助计划对员工创新行为影响机制。第六章是研究结论与展望。

第一章绪论
第一节研究背景
第二节研究问题
第三节研究意义
第四节主要研究内容和技术路线
第五节主要研究方法
第六节创新之处
第二章理论基础与文献综述
第一节理论基础
第二节员工帮助计划研究综述
第三节员工创新行为研究综述
第四节心理契约研究综述
第五节关系嵌入研究综述
本章小结
第三章员工帮助计划对员工创新行为影响机制模型构建和假设提出
第一节研究设计
第二节研究资料的收集
第三节数据分析
第四节理论框架
第五节研究假设提出
本章小结
第四章员工帮助计划量表开发与数据收集
第一节变量的定义与测量
第二节初始量表生成
第三节正式量表形成
第四节样本数据收集
本章小结
第五章员工帮助计划对员工创新行为影响机制的实证分析
第一节数据分析方法
第二节基本统计分析
第三节信度和效度检验
第四节同源偏差控制与检验
第五节员工帮助计划对员工创新行为直接作用假设检验
第六节心理契约和关系嵌入的中介作用假设检验
第七节性别的调节作用假设检验
第八节组织任期的调节作用假设检验
本章小结
第六章研究结论与展望
第一节研究结论
第二节理论贡献
第三节管理建议
第四节研究局限及展望
参考文献
附录1 员工帮助计划相关问题访谈提纲
附录2 正式问卷

员工帮助计划(EAP)对员工创新行为的影响机制研究

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