金牌内训师企业内训师四维修炼--聚文网

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内容简介

怎样把自己多年积累的经验和技能转化为颇具实效的培训课程？
如何让培训有料又有趣，让学员从“要我学”变为“我要学”？
如何保证学员真正把所学运用于实际工作？
……
越来越多的企业开始注重内部知识传播与文化传承，于是选拔内部专家、精英成为内训师，他们是企业的中流砥柱，决定了企业的知识底蕴和人才的积累速度。但他们在成长和培训过程中也遇到了不少的问题。
本书作者根据自己10年企业内训、6年职业培训师的经历，站在企业内训的角度，阐述内训师训练的要点和重点，从构建课程、交互设计、精彩演说、引导转化4个维度，全面提升内训师的讲课能力，帮助内训师快速成长，练就精品课程，让企业内训更具实效。

第一章培训认知：路选对了，就不怕远
一、把培训做成“锦上添花”是无能的表现
二、打破“外来的和尚好念经”的魔咒
第二章构建课程：言之有物，言之有序
一、好课程的三个标准
二、快速构建课程框架的四个步骤
三、检查课程框架逻辑问题的四个原则
四、三大课程类别要求内训师具备三种角色能力
第三章交互设计：激活课堂，过程愉悦
一、你真的理解什么是互动吗
二、让学员愿意听的开场设计，好的开始就是成功的一半
三、让学员听得懂的内容设计，大师讲课要深入浅出
四、让学员参与思的活动设计，使学员不得不思考
五、让学员学会用的练习设计，建立知与行之间的桥梁
六、让学员愿意做的结束设计，画龙点睛，意犹未尽
七、用思维导图进行全流程备课，让思路清晰
第四章精彩演说：理性话题、感性演绎
一、建立亲和力，学员认可你，才会认可你的内容
二、锻炼说服力，说了什么不重要，对方认同才重要
第五章引导转化：共创教学，启发学员
一、教练技术的四大核心能力
二、引导执行五步骤的应用流程
三、有效控场技巧，让意外成为进化机会
参考书目

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