领导力就是语言说什么与不说什么隐藏的力量--聚文网

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编辑推荐

★ 美国亚马逊编辑评选出的zui佳非虚构作品、《华尔街日报》畅销书。★ 畅销书《授权：如何激发全员领导力》作者大卫·马凯特全新力作。★ “影响美国历史进程的25位人物”之一史蒂芬·柯维深受大卫·马凯特启发，创作了畅销书《高效能人士的第八个习惯》。★ 作者分享了领导团队的6个全新战术，以及在任何情况下正确运用语言的指南，帮助你停止使用陈旧的命令与控制的语言，获得更好的结果，让团队和个人达到zui佳表现。★ 你可能认为，一个高效的领导者就是能快速做出明智决定，说出振奋士气的话，发出清晰的命令，让团队能执行计划，实现组织目标。不幸的是，作者认为，这是一个过时的领导力模式，已经不再有效。在今天网络化、信息密度极高的商业环境中，你不可能看清组织运营的所有情况。为了利用你的员工的眼、耳朵、思想，你需要创建一种文化与机制，鼓励人们发现问题敢于说出来，相互合作找到并检验解决方案。★ 作者给出的语言使用指南没有停留在简单的语言层面，其底层逻辑是他的领导力模式。通过学习和掌握书中的领导力战术，你将实现更高效的领导。

内容简介

你的语言是你不错有力的工具，但是，如果你的使用方式是接近错误的呢？
太多领导者喜欢使用一种命令与控制的语言，指示员工做什么，这种做法抑制了员工的积极性、坦诚与创造性，了他们做出贡献的程度。这种领导方式还停留在工业时期。在信息经济时代，你需要让员工更多参与决策与解决问题，而不是简单地服从命令。
在本书中，美国前海军指挥官大卫·马凯特围绕语言的正确使用，列出了6个全新领导力战术，帮助你释放员工优选潜能，极大改善团队的决策制定、执行力、主动性，让他们在工作中实现很好表现。它们是：
控制时钟，而非遵守时钟：给员工工具，让他们在发现问题时，可以暂停。
协作，而非强制：先投票后讨论，领导最后发表意见。
承诺，而不是服从：不要求团队服从你的指示，而是你陈述总目标，员工讲述他们打算如何实现。
完成，而不是持续：向团队明确一个有开始与结束日期的计划。
改进，而非证明：让团队拥有改进的心态，而不是证明能完成某个目标。
建立强有力的关系，而非按角色行事：让组织扁平化，鼓励员工为决策制定做出贡献。
在他的畅销书《授权：如何激发全员领导力》里，作者讲述了他将一支表现最差的核潜艇打造成表现优选的故事。
这本书则是他为所有组织提炼的工具。无论你是在危机中试图找到很好行动路线，还是想让团队更高效，本书将帮助你实现能产生变革的领导力。

序言
前言
第一章沉没的埃尔法罗号
第二章全新的领导力战术手册
第三章走出红色工作：控制时钟
第四章进入蓝色工作：协作
第五章离开蓝色工作：承诺
第六章红色工作的结束：完成
第七章循环的完成：改进
第八章赋能战术：建立强有力的关系
第九章在工作中应用这6个全新战术
第十章实施红色工作—蓝色工作操作系统
第十一章拯救埃尔法罗号
致谢
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