创新性绩效支持--聚文网

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舞蹈音乐的基础理论与应用

内容简介

研究表明，80％的学习发生在员工的实际工作中，而不是在正式的培训课堂上！
康若德·高菲德森、鲍勃·墨瑟著的《创新性绩效支持（整合学习与工作流程的策略与实践）》一书以崭新的视角，简明扼要地呈现了世界知名企业实施绩效支持的很好实践――这些创新性的绩效支持资源能够帮助员工更加有效地改善工作绩效。从博客或维基百科等免费公开使用的工具，到复杂的系统软件的应用，绩效支持系统正作为一种新兴的学习与业务支持方式，推动互联网社会中的组织更加有效地改善组织和员工绩效。

作者简介

邱昭良，管理学博士，《培训》杂志专家委员，现任北京学而管理咨询有限公司首席顾问。邱昭良博士在组织学习领域拥有超过20年的研究与实践经验，曾任联想控股董事长业务助理、万达学院副院长等职。著有《复盘：把经验转化为能力》《系统思考实践篇》《学习型组织新实践》《学习型组织新思维》《企业信息化的真谛》《玩转微课：企业微课创新设计与快速开发》。译著包括《创建学习型组织五要素》《学习型组织行动纲领》《系统思考》《情景规划》《欣赏式探询》《U型理论》《系统之美》《新社会化学习等。

周涛，博士，上海韬钰企业管理咨询有限公司创始人、首席顾问、心理学博士后；美国佛罗里达大学神经科学研究方向访问学者；人力资源开发博士并获得教育学博士。上海韬钰企业管理咨询有限公司创始人、首席顾问。
心理学博士后；美国佛罗里达大学神经科学研究方向访问学者；人力资源开发博士并获得教育学博士学位；课程与教学设计专业硕士。
《将培训转化为商业结果——学习发展项目的6D法则》翻译者。曾获得“绩效支持 (Performance Support)”专业认证，美国ATD“不错教学设计师（Master Instructional Designer）”及“神经科学教练（Neuroscience-Based Coach）”等靠前认证。
拥有欧洲企业十余年人力资源开发高层管理者经验。
主要研究方向：学习项目设计、课程设计与开发、案例编写与教学、脑神经科学与学习设计等。

导读
第1章  绩效支持的真实案例
第2章  把握五个需求时刻，全方位支持员工绩效
第3章  以流程来支撑学习和绩效支持
第4章  从应用的时刻开始设计
第5章  搭建学习资源交易平台
第6章  利用社会化学习的力量
第7章  绩效支持资源管理
第8章  实施绩效支持战略
后记

创新性绩效支持

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