你的选择决定你的未来

  

“70后”帅大叔把职场人分成三类：人手（大众版）、人才（升级版）和人物（限量版）。
人手，以职场新人、基层员工为主，人数占职场近90%。就是那种常感慨“收入拖后腿”那种人，随时站在失业边缘。像牛一样干活，像兔子一样跑腿，像王八一样憋气，当然也往往有个驴脾气。“人手”成因也许是年轻没经验，也许是没法拼爹，但更可能是核心竞争力“执行力”弱。
人才，多为职场中层、白领或者中产阶级，占了职场约10%。他们是职场也是社会的中坚力量。多数优秀人士终身停在这一阶层。但也有少数人协调力强、情智双商，一路突破，持续向前。
人物，各个行业的“大佬”，经常像明星一样在媒体露脸，人数少得低于0.1%。但他们对我们的生活，远远超过同事、邻居、亲友甚至家人。
这本书指导你从人手变在人才，再变成人物。

安京文，男，“70后”帅大叔，早年贪玩厌学，中考后想去开网吧赚钱，被家人押进一所三流高中。高二后为引起“校花”关注，发奋苦读，“学渣”两年变“学霸”，考进全国排名前三的P大学，被校史称为“放了一颗卫星”。后从美国排名前30的A大学获得管理学硕士学位后，进入跨国公司西欧区，五年做到大区HR总经理；后被国内某大型国企，挖回从事人力资源开发和管理工作。现任职于某业绩卓著的大型上市国企，从事宏观战略规划和人力资源开发工作。

第一章“大数据”时代的人手、人才和人物
职场第一问：你在人才“高档超市”还是“菜市场”里？002
人手是大众版，人才是升级版，人物是限量版010
人手的短期自信与长期自卑020
人才的短期坚持与长期进步028
人物的短期压力与长期业绩036
不是答案的答案：你永远要面对一条阿尔法狗044
第二章人力资本比房价涨得还快
职场第二问：在这个社会上，你想走多远、多高？050
比房价涨得快、更保值的人力资本053
成功不需要借口059
“真”人才三原则065
不是答案的答案：再不奋斗，你就老了074
第三章人手：随时站在失业边缘
职场第三问：90%的人都是“人手”，你能做那10%吗？080
“人手”就是领导的一只手082
人手，随时可以被取代091
所谓的安逸，不过是浪费生命100
问心无愧，才有可能成功112
不是答案的答案：“信念”的力量让你成为10%119
第四章一流的执行力，超越“人手”阶段
职场第四问：怎么从“人手”升级为“人才”？124
在人手中成长为人才126
人才不是大忽悠132
职场“墙头草”是如何长出来的142
不做职场“隐形人”148
用心干活，对细节精益求精156
自我认识，自我学习，自我领悟162
不是答案的答案：必不可少的“执行力”172
第五章一流的协调力，超越“人才”阶段
职场第五问：全世界人才有9990万，怎样搏出位？176
给你一个项目，你能干成精品吗？178
给你一个团队，你能带成“梦之队”吗？183
“货比货该扔，人比人该死？”189
任人不唯亲，舍得“亏”自己195
时间花错，人才变人手；时间花对，人才变人物202
你在任何一个环境中，都能承受委屈和压力吗？209
不怕碰壁，不怕吃苦，不怕吃亏214
你是怀才不遇，还是怀才不够？218
不是答案的答案：有协调力才能出位222
第六章一流的领导力，跻身很好“人物”
职场第六问：人才的下一站，是人物。你准备好了吗？226
10万精英引领的世界228
胜者为王？剩者为王！232
“有才不任性”才能成为“人物”237
幻想不是梦想，要有所为、有所不为242
向善的力量，让你变勇敢247
你不能把这个世界让给你所鄙视的人253
人物要有社会责任感257
一流的包容心和恒久的耐心262
不是答案的答案：人物最需要领导力267
第七章优选的竞争是人与人之间的竞争
职场第七问：你为什么要成为人物？272
中国优选的外国文学出版机构“解散”的启示274
全产业链运作脱颖而出277
从现在开始修理屋顶282
人手、人才、人物都要努力争取自己的权利286
人才的“供给侧改革”290
不是答案的答案：在你改变世界之前，必须意识到自己也是世界的一部分294