文化创意人才队伍建设

我国西部地区文化具有地域性、多元性和原生态性，是中华文化的重要组成部分。一带一路战略的提出，为我国西部扩大开放、打造经济增长的新引擎带来机遇。对我国西部地区文化产业发展起到促进作用，会加速西部地区文化贸易发展，推动西部地区文化产业走出去。应加快西部地区文化创意人才队伍建设，为一带一路背景下西部地区文化产业发展提供智力支撑和人才保障。本书重点构建一带一路背景下西部地区文化创意人才队伍建设模式，着重阐述一带一路背景下西部地区文化创意人才队伍建设的综合方案与保障措施，并分别以西部地区会展业、文化旅游业、演艺业、工艺品业为例，探讨一带一路背景下西部地区文化产业各行业的人才队伍建设。

届燕妮，女，内蒙古自治区巴彦淖尔市人，经济学博士。现任内蒙古财经大学旅游学院副院长、教授。目前主要研究方向为文化贸易、文化企业商业模式创新、小微文化企业发展。近五年发表论文十余篇，主持、参与国家、省部级课题多项。获内蒙古自治区第五届、第四届哲学社会科学很好成果政府奖二等奖、三等奖。

第一章文化创意人才队伍建设概述
第一节文化创意人才的内涵与特点
一、文化创意人才的内涵
二、文化创意人才的特点
第二节文化创意人才的分类及素质和能力要求
一、文化部《全国文化系统人才发展规划（2010～2020年）》提出“七支文化人才队伍建设”
二、文化部“文化产业人才培养工程”重点培养“七支文化产业人才队伍”
三、基于文化产业价值链的“七类文化产业人才分类”
四、本书中的“文化创意人才队伍”
五、“十二五”以来我国文化创意产业人才需求的变化
第三节人力资源管理理论在文化创意人才队伍建设中的运用
一、人力资源管理相关理论
二、人力资源管理理论在文化产业中的运用
第二章“一带一路”背景下西部地区文化产业发展态势分析
第一节西部地区文化产业发展概况与竞争力分新
一、西部省区文化产业发展概况
二、西部地区文化产业竞争力分析
第二节“一带一路”加速西部地区文化产业“走出去”
第三章“一带一路”背景下西部地区文化创意人才队伍建设现状与问题分析
第一节“一带一路”背景下西部地区文化创意人才的素质和能力要求
一、西部地区发展文化产业对文化创意人才的素质和能力要求
二、“一带一路”背景下西部地区文化产业发展态势对人才的素质和能力要求
第二节西部地区文化创意人才队伍建设状况分析
一、人才结构分析
二、人才行业分布分析
三、人才政策分析
四、人才培养情况分析
第三节“一带一路”背景下西部地区文化创意人才队伍建设问题分析
一、缺少具有国际视野、熟悉国际惯例的跨文化人才
二、特别缺乏真正了解“一带一路”沿线中小国家文化、风土人情、政策、民心走向的跨文化人才
三、缺乏有世界眼光和水平的文化产业领军人才
四、缺乏高层次经营管理人才
五、缺乏新兴文化产业领域人才
六、内容创意人才奇缺
七、人才培养的教育体制存在缺失
第四章文化创意人才队伍建设的国际经验及启示
第一节文化创意人才队伍建设的国际经验
一、英国文化创意人才队伍建设
二、美国文化创意人才队伍建设
三、日本文化创意人才队伍建设
四、韩国文化创意人才队伍建设
五、创意人才崛起或聚集的人文环境
第二节文化创意人才队伍建设的国际经验对西部地区的启示
一、构建符合西部文化产业特点的多元化人才培养模式
二、把“创意”作为西部文化产业人才培养的主要目标
三、在人才培养过程中重视传统文化的传承性
四、构建完善的人才体系
第五章西部地区文化创意人才的未来需求与目标预测
第一节文化创意人才供给量推算（2014～2018年）
第二节文化创意人才需求量预测（2014～2018年）
第三节文化创意人才缺口分析
第六章“一带一路”背景下西部地区文化创意人才队伍建设方案的综合研究
第一节“一带一路”背景下西部地区文化创意人才队伍建设模式构建
第二节“一带一路”背景下西部地区文化产业体制机制创新
一、文化体制改革
二、协同创新
第三节“一带一路”背景下西部地区文化创意人才队伍建设任务分析
一、人才规划
二、选拔任用
三、培养开发
四、评价发现
五、激励保障
第四节“一带一路”背景下西部地区文化创意人才队伍建设的运行保障研究
一、组织保障
二、资金保障
三、平台建设
四、氛围营造
第七章西部地区会展业发展与人才队伍建设
第节西部地区会展业发展概况
一、中国会展业发展动态与趋势研判
二、“一带一路”背景下会展业应对“新常态”的转变路径
三、西部地区会展业发展概况
第二节西部地区会展业人才队伍建设
一、西部地区会展业人才队伍建设状况分析
二、西部地区会展业人才队伍建设的对策
……
第八章西部地区文化旅游业发展与人才队伍建设
第九章西部地区民族工艺品业发展与人才队伍建设
第十章西部地区演艺业发展与人才队伍建设
参考文献