中国管理学发展四十年

《中国管理学发展四十年》是中国管理学发展四十年学术研讨会暨中国企业管理研究会2018年年会的成果集。2018年是中国实行改革开放四十周年，在这四十年的发展历程中，中国管理学在理论层面和实践层面都收获很多经验与启示。《中国管理学发展四十年》分为三篇，分别从改革开放以来中国管理学理论演进、新时代背景下的中国企业管理理论创新、中国特色企业管理研究三大板块来总结本次年会的研究成果，对中国管理学发展的历程、企业家管理思想体系、国有企业和民营企业的发展思路、管理创新、商业模式以及具有中国特色的企业发展进行了多角度、多方位的阐述。《中国管理学发展四十年》收录的论文格式比较规范，行文较为流畅，每篇都是相关专业领域的优秀成果，理论与实践结合，有的既运用了规范分析方法，也进行了实证分析，能够为研究人员提供参考，对相关学科发展起到推动作用，并为我国相关政府部门进行决策提供理论支撑。

第一篇 改革开放以来中国管理学理论演进
改革开放40年中国企业管理学的发展——情境、历程、经验与使命
中国企业战略管理40年过程探析
改革开放以来中国管理学理论的演进
国有企业改革40年的经验与启示
改革开放40年中国工业企业技术创新的回顾与展望
中国国有企业研究的特征与趋势——基于CSSCI（1998~2017年）的文献计量
关于建构当代管理学元范式和元理论的研究
铁路产业国企改革的特殊法人制度构建
新时期混合所有制经济发展的战略价值取向与路径研究
国有混合所有制企业混合主体特征对高管私有收益的影响研究
混合所有制企业公司治理能力对资本投资效率的影响研究
第二篇 新时代背景下的中国企业管理理论创新
企业创新管理的成熟度模型构建与能力提升策略研究
中国旅游产业发展中的元问题及元治理研究
高管职业经历与企业创新
自主创新的追赶战略——基于资源依赖理论的多案例研究
传统制造企业平台化转型发展的思考——基于海尔的案例研究
开心就能创新？工作乐趣影响员工创新的机理研究
基于区块链的互联网经济与商业模式创新——以海关区块链为例
政策不确定性条件下高管团队重组对企业创新绩效影响研究
过犹不及：创业团队认同与创业效率的关系研究
家族承诺能促进家族企业公司创业吗？——企业长期导向的中介效应及其边界条件
网络嵌入、动态能力与企业创新绩效：基于模糊集的定性比较分析
CTO持股、职务晋升与企业创新绩效
创业激情、创业拼凑与新企业绩效关系研究
创业导向能克服知识刚性吗？——基于组织退耦和环境动态性视角的实证研究
知识协同视角下企业协同创新机制研究：基于江中集团的案例
空间关联视阈下长江经济带产业集聚对区域创新绩效的影响——基于细分产业的效应分析
员工创新行为产生动因的构型研究：基于模糊集定性比较分析
企业开放式创新、国际化对创新绩效的影响
晋升越快越好吗？——CEO早年晋升经历与企业创新投资
互联网情境下基于平台的企业创新组织机制研究——以韩都衣舍为例
第三篇 中国特色企业管理研究
员工CSR归因对其反生产行为的影响：一个链式中介模型
知识隐藏对员工创造力的影响：基于人际不信任和掌控动机氛围的作用
基于子公司自主性的战略变革研究
组织中逢迎行为的研究述评及展望
总体报酬对农民工离职倾向的影响研究——工作倦怠的中介作用
网络负面口碑对消费者购买意愿的积极影响研究——基于个人品牌联结的视角
虚拟品牌社区顾客参与价值共创对顾客价值的影响研究
我国造纸企业社会责任现状分析
领导选择圈内人的标准是什么？——基于员工感知视角的研究
基于扎根理论方法的福特汽车公司传承基因研究
“她”会促进企业履行社会责任吗？——基于中国民营上市制造业企业的实证分析
珠联壁合或同舟共济？——上市企业间的交又持股行为研究
供应链集中能否通过影响资本结构提升企业综合绩效？
决策者情绪、认知加工模式对企业核心竞争力构建的作用机制研究——基于格力电器的案例分析
自驾游时代旅游目的地“智慧旅游”系统评价研究——以贵州省为例
附录