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企业的人性面

企业的人性面

  • 字数: 210千字
  • 装帧: 精装
  • 出版社: 北方妇女儿童出版社
  • 作者: (美)道格拉斯·麦格雷戈(Douglas Murray McGregor) 著;李宙,章雅倩 译
  • 出版日期: 2017-03-01
  • 商品条码: 9787558503252
  • 版次: 1
  • 开本: 32开
  • 页数: 312
  • 出版年份: 2017
定价:¥49.8 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
有史以来拥有影响力的管理思想家。一本对彼得·德鲁克、汤姆·彼得斯以及沃伦·本尼斯影响至深的书。带你思考管理学和领导学的优选问题:人到底是创造价值的机器,还是可以根据需要削减的成本。领导力专家、4任美国总统顾问沃伦·本尼斯极力推荐历史发展到一定阶段,便会产生这样一种现象:某人将自己的思想浓缩进作品中,使用极具震撼力的语言,迅猛地冲击传统思想的禁锢。《企业的人性面》便是这样一部伟大的作品。麦格雷戈是一位划时代的人物,在他所研究的领域无人能及。他为整个管理界带来一股与众不同的新鲜“风味”,开创了全新的领域——“组织行为学”与“组织发展学”。正如每一位经济学家都会有意无意地信奉凯恩斯(Keynes)一样,我们都在以这样或那样的方式信奉着麦格雷戈的理论。自本书面世以来,组织中人的概念发生了质的变化,取而代之的是一种强调人性潜质和成长、提高人在产业社会中的地位的新范例,这是任何其他管理学书籍都不曾做到的。
作者简介
道格拉斯·麦格雷戈,哈佛大学博士,哈佛大学教授、麻省理工学院教授。美国社会心理学家、行为科学家,现代企业管理理论的奠基人。麻省理工学院斯隆管理学院创始人,安提亚学院院长。美国国家培训所所长、心理协会会长以及政府和工业企业的顾问。
目录
第一篇管理的理论假设
第一章管理方法与科学知识
第二章影响与控制的方法
第三章X理论:方向与控制的传统观点
第四章Y理论:个人与组织目标一体化
第二篇Y理论的应用
第五章整合管理和自我控制管理
第六章绩效考核的评判
第七章薪资以及升迁管理
第八章斯坎伦计划
第九章员工参与
第十章管理氛围
第十一章行政职能与业务职能的关系
第十二章提升行政职能与业务职能的协同合作
第三篇管理人才的培养
第十三章领导力分析
第十四章管理发展项目
第十五章管理技能课程
第十六章管理型团队
结语
附录A论领导力
附录B企业的人性面
附录C麻省理工学院员工决议

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