第一印象攻心术

无论职场、情场、名利场，第一眼最重要！第一眼印象包括言谈举止、外形装扮、处事态度等很多方面。
本书由“首因效应创始人”斯凌集合多年实战经验著成，从现在开始，让你在不同场合、针对不同对象，简单有效地传递出来自你的“第一眼效应”，助你一出手，便能获得好机会的垂青，扩大更成功的可能性。
◎成功简历的4步打造法；
◎3种面试“攻心术”；
◎面面俱到的9个穿衣细节；
◎10句让你更显成熟牢靠的话；
◎收获好人缘的6个锦囊；
◎饭局中敬酒的8个潜规则。

斯凌，“首因效应加分法”创始人，曾为猎头公司职业经理人，现为苏州三翔电子有限公司人力资源总监。
斯凌从事人力资源等相关工作7年，对人际关系调整及谈判方面，有着独到心得体会，深谙“第一眼效应”对职业发展的好坏起着至关重要的作用；同时，斯凌还为英特尔、华为等国内外多家优秀公司提供过人事咨询服务，他的“首因效应加分法”，便是来源于他多年来所累积的、强势的职场指导经验。

序言
第一章 打造不败的面试第一眼
第一节 先知己知彼，再先发制人
1．知己：了解自己的面试必胜优势
2．知彼：什么样的公司会需要你
3．先发：公司想要什么样的人，你就是什么样的人
4．制人：传递加强——强化面试官的好印象
第二节 外貌协会——看一眼就让人对你好感倍增
1．穿什么衣服去面试？比你将来的同事庄重一点点
2．打理细节——男士的领带、女士的发型
3．恰当的配饰让你更加出彩——传递暗示的窍门
4．主角意识——要相信随时都有人在观察你的仪态举止
第三节 立体升级——内在升华你的完美第一眼印象
1．十个句式让你看上去更稳重诚恳
2．跟着新闻联播主持人学语速

    主角意识——要相信随时都有人在观察你的仪态举止
     相信每位读者都听过这样一个故事。
     公司老总在每名应聘者去往面试地点的必经之路上放了一个用过丢掉的一次性纸杯子。来来往往的大家都对此视而不见，只有一个人把纸杯子捡起来扔进了垃圾桶里，然后，他就被录用了。
     这样的故事真正发生的几率可以说是微乎其微，基本不可能有哪个公司的老总会花费那么大时间和心思来放下一个纸杯，然后搭上那么多闲工夫专门守在一旁傻等着，看是否有人能将它拾起。但是，真的有人会因为“一个纸杯”而获得或者失去一个梦寐以求的工作机会，那个纸杯的名字叫做“习惯”。
     何谓习惯？举手投足的每个细节之间所自然流露出的，就是你的习惯和修养。见微知著，一个小小的细节就能出卖你的真实内心。要从根本上拒绝被细节打倒，就应当养成良好的行为习惯，让每一分一秒的自我都是无可挑剔的。
     一个最简单而立竿见影的方法，就是建立一个假想的“楚门的世界”，相信随时都有人在观察和关注着你的言行举止。
     古人提出“慎独”的境界，也是与此相同的道理。一个人在与“自我”相处的时候，往往更容易发现内心的、本真的缺陷，如若任其发展下去，将自己存在的缺陷暴露给外界其他人，显然不是什么能够帮你塑造“人见人爱独立成熟好形象”的事情。在一场面试的全部过程，你坚持“慎独”所要做的，就是减少无意间对自我缺陷的暴露，在众人面前的每一个动作都要经过仔细考量，以免被无所不在的“看不见的摄像机”所忠实记录，在用人单位的考核单上留下“不良历史”。
     小白去参加了某公司的面试，面试第二轮的内容是将所有应聘者分成两组，按照指定话题进行无领导小组讨论。小白所在的小组里有一位男士在讨论时表现得特别没有风度，不仅没有把场地里有限的椅子让给同组的女士，而且常常毫不留情地粗暴打断其他人的陈述，将别人的意见全盘否定，又在最终陈述时抢到发言机会，把小组中集结众人智慧的意见当做“自己的想法”提出。即使这位男士在面试官面前将最终陈述环节的表现演绎得可圈可点，可是小白对这位男士的印象已经无比恶劣，难以扭转，同组的其他人显然也有着相同的想法。在面试官收集团体互评意见时，那位男士不出意料地得了大力度优惠分，从而在Teamwork 中输在了个人修养上，无缘下一轮面试。