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企业文化与企业绩效
字数: 307000
装帧: 平装
出版社: 经济管理出版社
作者: 张其仔 等 著
出版日期: 2016-09-01
商品条码: 9787509645482
版次: 1
开本: 16开
页数: 234
出版年份: 2016
定价:
¥68
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内容简介
张其仔编著的《企业文化与企业绩效》对中国企业文化和企业绩效这一魅力横溢的主题进行了全面、系统的研究。全书包括三部分。靠前部分对企业文化与企业绩效的相关研究进行了梳理,重点就有关华人企业文化、日本企业文化、美国企业文化与企业绩效关系进行了研究。第二部分研究了中国企业文化与企业绩效的关系。从多个维度对企业文化进行分类,研究了不同类型的企业文化对企业绩效的影响,对国有企业和私营企业文化的差异也有所讨论。第三部分重点讨论影响企业文化变革的因素,包括市场转型、政府信任、企业家精神和技术变革等。这对于理解企业文化变革、推动企业文化建设具有参考价值:对于深化企业文化与企业绩效关系的研究,具有重要借鉴作用。
作者简介
张其仔,中国社会科学院工业经济研究所创新工程项目“工业运行形势监测与风险评估研究”首席研究员,主要从事产业经济学、制度经济学、经济社会学研究,出版专著(独著或合著)20余部,在《中国社会科学》、《经济研究》等期刊上发表中英文学术论文和研究报告100余篇:主持、参与中央、各部委和地方政府委托的政策类研究项目数十项;获得过中国社会科学院很好对策信息对策研究类、中国社会科学院很好成果奖、新闻出版总署“三个一百原创出版工程”奖等多项奖励。
目录
第一章导论
一、企业文化的概念
二、企业文化与企业绩效的关系
三、企业文化影响企业绩效的路径
四、企业文化与企业绩效的实证研究
五、本书的内容与特色
第二章华人企业文化与企业绩效
一、华人企业的成功
二、关于华人企业成功的解释
三、华人企业的治理模式
第三章日本企业文化与企业绩效
一、西方解释日本现代化的困境
二、日本的民族文化
三、日本的企业文化
第四章美国企业文化与企业绩效
一、美国企业文化的发展
二、美国的民族文化
三、美国的企业文化
第五章文化强度与企业绩效
一、文化强度的测量
二、企业文化的多重影响
三、文化强度对企业绩效影响的测量
第六章关系取向、社会资本与企业绩效
一、中国文化中的关系取向
二、关系取向与社会资本
三、关系取向的强度对企业绩效的影响
第七章国有企业文化与企业绩效
一、“新权威主义”理论
二、激励合同的相关性与合作型文化
三、内部合作与企业绩效
附:国有企业职工对企业内部管理及自身状况的评价
第八章企业文化与创新
一、中国企业为什么实施低成本战略
二、企业长期战略的选择
三、中国企业创新的绩效
四、中国企业创新的政策激励
第九章企业文化与企业改革
一、嵌入性与企业合作
二、去嵌型文化与企业退出
三、嵌入型文化与企业改革
第十章市场转型与企业文化
一、职工内部流动的研究方法
二、社会网络在职工内部流动中的作用
三、市场转型的影响
第十一章政府信任与企业文化
一、信任与企业文化
二、政府的可信度对企业文化转向的影响
三、IS-TS模型对企业文化转向的解释
第十二章体制变革、企业家精神与企业文化
一、尖峰集团企业文化的变革
二、尖峰集团的文化战略
三、企业家精神与企业文化
第十三章第四次工业革命的挑战
一、德国提出第四次工业革命的背景
二、第四次工业革命的特征
三、创新的窘境与突破
附录:上市公司文化强度与绩效的测量
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