公司就是幸福船

幸福是一种穿透力，因为它荡漾着温暖的情感，让员工们心甘情愿为自己、为公司去努力奋斗。马云说：“员工的幸福从哪里来？就是辛苦加快乐。”伟大的公司都能让员工感到幸福，而很好的员工，从来都不是那种苦大仇深的人，很好的员工，连眼神里都闪耀着幸福的光。 公司是创造财富、创造幸福的“船”。上了这条“船”，《公司就是幸福船》就是幸福的“探宝者”。在寻找幸福的过程中，我们要同心协力，努力让自己变成一个精明的“探宝者”，与公司的大船一起扬帆远行，寻找到幸福的“宝藏”、快乐的彼岸。 《公司就是幸福船》由黄琼编著。

第一章 为自己的幸福而工作
工作是获得幸福的舞台
幸福指数的高低与工作紧密相关
在工作中领略充实的幸福感
快乐工作的人更容易幸福
为将来的幸福而努力工作
乘着公司这艘大船抵达幸福的彼岸
第二章 工作是实现价值的很好舞台
有存在感才有安全感
公司需要你，你才有前途
背靠着温暖的“生态环境”事业发展才会顺利
珍惜对手，他是你成长的养分
成为客户需要的人，业绩才会好
努力工作，家庭才会更幸福
第三章 认真工作，让幸福之花徐徐盛开
幸福不全靠运气，还要靠努力
幸福与责任同行
坚守终会迎来认同
压住浮躁，别让才华变成毒药
控制好情绪才能平定工作
做事认真一点，能减少很多麻烦
第四章 多努力，多幸福
小梦想换来大幸福
在工作中点滴累积幸福的光
好运气，不靠等待靠创造
立刻行动，过滤对未来的焦虑
维持现有的幸福需要恒久的努力
第五章 拿出业绩，让幸福的子弹多飞一会儿
工作机灵点，幸福自然来
思考的深度决定幸福的深度
像水一样有灵性的人最容易幸福
优选的困扰不是无知，而是知道的太多
太把自己当回事会失去获得幸福的机会
借助团队的力量，营造一个幸福的气场
第六章 跳出藩篱，大胆期许幸福
跳出藩篱，大胆期许幸福
不遵循呆板的工作套路
把优选标准当做习惯
不让才华寂寞萎谢，让幸福像花儿一样盛开
不把美丽当做幸福的资本
用谦和的态度汲取幸福的力量
第七章 工作重心在自己，才有幸福可言
做最擅长的工作才有幸福感
做事有主心骨，幸福才能站稳脚跟“
把重心放别人身上，会丢失自己的幸福
自己的工作自己做，不要把希望寄托在别人身上
单纯地工作，不做不幸的“职场演员”
第八章 提高效率比超时工作更幸福
犹犹豫豫的拖拉鬼，你的幸福在哪里
把握当下，过好今天就能获得幸福
不开小差，专心工作之后好好享受生活
借助他人的智慧，让幸福轻盈飞翔
化繁为简，轻轻松松完成任务
少点瞎忙，幸福多多
平衡好当下的每一件事，幸福自然不期而至
第九章 在攻坚中收获成长与幸福的喜悦
人生如茶，用坎坷沏开自己
一无所有也能获得幸福
有希望的人，不会永远困在命运安排的绝境里
对工作充满乐观，才会得到幸福的、“宠幸”
幸福就在拐弯处
第十章 幸福的员工有“快脚走”，“长耳朵”和“短舌头”
内耗会让元气大伤
不要成为办公室的孤雁
善待你厌恶的人
学会分享，心河才不会干涸
多给同事和客户一点理解，你会得到意外的惊喜
管住自己的嘴巴
“夹心派”员工也有幸福的位置
第十一章 稳定地熬出幸福
像挑选恋人一样挑选工作
瞄准目标，精准获取幸福
频繁跳槽不如换个方式与老板相处
惜福的人才有福
抵住诱惑，量力缓行
第十二章 不自寻烦恼就是幸福
在忙碌中不忘收获欢喜
敞开心扉，才容易获得幸福
做人厚道，福气自然来
熟人多并不等于幸福多
期遇放松后自然简单的幸福

    1997年6月，当迈尔？阿伯拉肖夫接管美国导弹驱逐舰“本福尔德”号的时候，船上的水兵士气消沉，人心涣散，很多人都讨厌待在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年之后，这种情况有效发生了改变。官兵上下一心，整个团队士气高昂。“本福尔德”号变成了美国海军的一艘品牌驱逐舰。迈尔？阿伯拉肖夫用什么魔法使“本福尔德”号发生了这样翻天覆地的变化呢？引用他自己写的本书里的话就是：“这是你的船！”迈尔？阿伯拉肖夫告诉士兵：“这是你的船，所以你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的官兵共命运。”
    在波澜壮阔的市场海洋里，公司就是你的船，你的每一次航行都离不开它，是它载你驶进浩瀚的海洋。只有你的船安安稳稳地行使，你才能踏踏实实，如果你的船出现什么漏洞，那么一定会殃及你。若没有了公司这条船，船上所有的人就无法生存。无论是老板还是员工，一旦搭上这条船，大家的命运就紧密地联系在一起了。一旦这艘船出现问题，我们**时间想到的不该是自己如何逃生，而是如何想办法解决问题，渡过危机。
    李屹和王晟是大学同学，毕业后一起到南方，通过招聘会到了一家计算机软件公司，负责某种办公软件的设计开发。这个公司规模很小，是国家允许注册该类公司中*小的，执照上写得清清楚楚：注册资金10万元，连老板在内是“七八个人来五六条枪”。他们之所以愿意去，一是背井离乡急于安身，二是因为老板给股份的承诺。老板比他们大不了几岁，看上去一副书生模样，态度很诚恳。可是进去才知道，连这10万元都可能有水分，仅从他们的办公条件就可以判断：一间废弃的地下室，阴暗、霉臭、潮湿。天一下雨，天花板上凝聚而成的水滴就源源不断地往下流，电脑上都要罩着厚厚的报纸。办公区连个卫生间也没有，出门就是大排档，油烟灌进来，熏得人眼泪直流。他们的产品市场前景看起来很好，但资金的瓶颈随时有可能将美好的梦想扼杀于萌芽状态。*要命的是，产品没有品牌，只好赊销，迟迟收不回欠款，资金储备少，连员工的工资都无法按时发放。显而易见，这样的公司与那些实力雄厚的公司很难竞争。
    3个月后，王晟动摇了，劝李屹也不想干了。有的是好公司，干吗要在一棵树上吊死？股份？老板连他自己都无法自保，哪里还有股份给你？
    不久，公司资金链条断裂，濒临绝境，留下的几个人也走了，只剩下李屹和老板两个人。看着老板年轻而憔悴的眼神和孤独而坚定的背影，小李反而坚定了自己的信念，他原本也是个不愿服输的人，这时，他对公司的使命感和老板已经没有区别，他想他能够做的就是和老板风雨同舟，充分发挥自己的才智，精益求精，将产品做好。
    半年后，老板筹措到了新的资金，公司重新运转。产品由于质量好，买家愿意先付款了，公司局面开始峰回路转。他们还成功地说服一家实力雄厚的投资公司出钱，推出一种早就被他们认定具有广阔市场前景的新型办公软件。他们全身心地投入到新软件的研制中去，常常吃住都在地下室，半年后终于推出了完美的产品，产品上市后供不应求，终于掘到了**桶金。接下来，公司开始招兵买马，发展壮大，短短的几年工夫，就成为行业内大名鼎鼎的软件公司。李屹也被提拔为公司的副总兼技术总监，年薪50万。
    年终，老板和李屹同游澳大利亚，他们在阳光日月媚的海滩晒着日光浴，回首往事，感慨万千。老板禁不住热泪盈眶，他问李屹：“老弟，你知道我为什么能支撑下来吗？”李屹说：“因为你是打不垮的，否则我也不会留下来。”老板却说：“不，其实当人们纷纷离我而去的时候，我就想关门了。我从不怀疑自己的能力，但我当时已经相信‘谋事在人，成事在天’的说法了。是你让我找回了信心，我想只要有一个人留下，就证明我还有希望。感谢你！在我想放弃的时候，总有你这双手在拽着我走。我知道，当时如果你走了，我肯定崩溃了！”为了感激李屹，老板给了他公司40%的股份。
    公司发展得好，员工的工作也就稳定了。公司发展壮大了，员工的发展空间自然就会跟着变大。公司的利润不断增长，员工的薪水自然也能跟着水涨船高。否则，如果公司发展不好，倒闭了，那员工也没有遮风避雨的地方，又要四处奔波着去外面找工作了。
    我们每个人都是单一的个体，公司这艘大船将我们集合在了一起，为了共同的幸福扬帆远行。当我们将个人的幸福放进公司的大船里面，当我们的目标与公司目标一致的时候，我们才更容易获得幸福。P11-14