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编辑推荐

1.本书基于职场人士突破认知壁垒、实现自我成长的考虑，给予了全新角度的职场实操工具。书中结合诸多案例进行深入分析，给予中高层管理人士和初入职场人士切实可行的认知与技能方面的指导意义，具有极强的实操性。2.作者劳拉·加尼特是知名绩效策略师、励志演说家，曾为多家世界500强企业进行绩效评估培训，她创造了帮助人们辨识自身独特领导风格的方法论。同时也是《Inc.》《福布斯》《赫芬顿邮报》《成功》《时代周刊》等主流媒体的资深撰稿人，她在这些杂志上撰写关于绩效、人才战略、创新领导策略和成功学的文章，备受赞誉。3.作者在TED的演讲获得了较大范围的认可和赞誉。本书在美国获得较多行业大咖的背书，并受到众多主流媒体的广泛推荐，具有一定的国际影响力。

内容简介

天赋就是用自己感觉最愉快和有效的方式处理事务的能力。本书的作者劳拉·加尼特是一位在世界500强公司摸爬滚打过多年的资深职场人，她结合多年的职场经验，总结了一套利用天赋提升个人与公司绩效的方法论。这一方法论围绕挑战、影响、愉悦、正念和毅力五个核心要素展开，通过探究和挖掘个人的天赋，帮助你将更多的时间和精力投入天赋区。在书中，劳拉通过讲述自己与很好公司高管的合作案例，为读者提供了一系列切实有效的天赋养成计划。

作者简介

劳拉·加尼特绩效策略师、知名演讲人。劳拉在创办自己的咨询公司前，曾在谷歌和美国运通等国际很好公司从事营销和品牌化工作。她的客户包括谷歌、领英、第一资本、美国运通、Adobe、狮门影业、威讯等公司。劳拉是《福布斯》《时代周刊》《华尔街日报》等美国多家媒体的撰稿人，她发表过多篇关于绩效、人才战略、创新策略和成功学的文章。

引言
第一部分挑战性
第一章你已独具天赋
天赋养成/005
“业绩追踪器”：天赋养成的工具/009
忘掉你的智商吧/011
不是做你喜欢做的事，而是做你应该做的事/012
发现自己的天赋并致力于天赋养成/014

第二章如果你在工作中失败了，那你就找错工作了
运用你的天赋，让艰辛的工作充满活力/021
功成身退的神话/022
确定你的工作是否适合你/024
换工作并不意味着失败/027
你准备好要做什么工作了吗/029
你可以掌控适度的挑战/033

第三章识别你的天赋
确定自己何时处于天赋地带/035
重新审视人生，找到你的天赋/040
给自己的天赋命名/050
你的人格类型如何影响你的天赋/054
了解你同事的人格类型/055
在工作中运用天赋/056
如何说“不”/058
确定了天赋的本/060

第二部分影响力
第四章不要再肆意宣泄激情，要找到自己的目标
确定你的核心情感挑战，并通过它找到你的目标/073
找到你的核心情感挑战/077
解决你的核心情感挑战/081
重新规划职业生涯的艾丽卡/086
你知道自己的目标是什么吗/088
将目标付诸行动/091

第五章满足感＝影响力
内在动机与外在动机/094
通过评估你利用目标的频率来衡量你的影响力/096
优选限度地发挥你的影响力/098
个人影响力如何提升整个团队的工作效率/100
进入天赋地带，将天赋与影响力合二为一/103
运用天赋将事业提升到更高的水平/104
把在天赋地带工作的习惯带回家/106
任何人都有目标和影响力/107

第三部分愉悦感
第六章不要再将成就感等同于快乐
成就主义者/114
我是如何戒掉成就之瘾的/117
工作中持续的快乐/118
消极的思想会影响你的表现/119
“金手铐”的诅咒/120
成就主义者——塔比瑟/121
你是一个成就主义者吗/123
从未在工作中找到乐趣的汤姆和凯特/124
用愉悦感取代成就感/128
……

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