儒家行为管理--聚文网

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内容简介

儒学是仁学，“仁”即指人与人之间相依相耦的关系，而人际关系正是现代行为管理的中心。儒家文化就是关于关系和沟通的学说，儒家学说内蕴行为管理之“道”。
在儒家看来，个体管理归根结底是如何做人的问题。儒学是“为己之学”，儒家认为管理的最终目的是人的精神境界的提升。作为管理主体的人应架构起生命的宽宏格局，既要积极进取、奋发有为，又要保有诗意情怀、宁静心灵，还要始终维持内省的勇气，保持一份对神圣的敬畏。团队管理的要诀在于“和”。儒家“和而不同、群而不党”的思想既是团队建设的基本方针，也揭示了团队管理的策略和措施。儒家“忠”“恕”二字道破了沟通的不二法门，而儒家“三贵之道”“君子九思”则揭示了人际沟通的要领。儒家说“政者，正也”，直接指向领导影响力的来源。“道之以德，齐之以礼”之于领导方略，“中庸守常”之于领导思维，“无为而治”之于领导艺术，都具有深刻的启迪意义。在深受儒家文化影响的东方存在一种伦理型的组织理念与组织形态，这样的组织以家庭关系为基础，以“家”为原型，倡导明分使群、因材任使的组织管理方式。儒家的核心概念――“义”“仁”包含着对组织社会责任的深刻体认。

第一章绪论
第一节管理是文化的产儿
第二节管理思想的发展和管理变革
第三节儒家管理思想的基本特征
第四节儒家行为管理思想的现代启示
第二章儒家个体行为
第一节为己之学
第二节生命格局
第三节旷达情怀
第四节内省勇气
第三章儒家人际沟通
第一节忠恕而已
第二节三贵之道
第三节君子九思
第四章儒家团队管理
第一节团队至上
第二节和而不同
第三节群而不党
第五章儒家领导行为
第一节政者，正也
第二节道之以德，齐之以礼
第三节无为而治
第四节中庸思维
第六章儒家组织行为
第一节迥异的组织形态
第二节明分使群
第三节因材任使
第四节社会责任
参考文献

儒家行为管理

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