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内容简介

《管理精进(跟阿德勒学带人)》的作者是日本高人气咨询顾问小仓广多年职业经验总结，日本知名企业指定培训教材。
不会带人，你就自己干到死！6个突破口，5个关键词，转变思路，换一种方式轻松带人，不做95%的劣质勤奋者，成为人人都想追随的管理者。
阿德勒与弗洛伊德、荣格齐名，并称心理学界三巨头。《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·科维、人际关系学大师戴尔·卡耐基、经营管理大师大前研一均深受阿德勒的影响。
阿德勒心理学已横扫日本、台湾地区，引领心理学类畅销榜，日本亚马逊书榜五星推荐。
阿德勒认为“人生的所有课题皆与人际关系有关，除此再无其他。”阿德勒心理学堪称研究职场沟通之道的利器。本书将阿德勒心理学引入经管领域，帮你在工作中无往不利。

作者简介

小仓广，1965年生，日本管理顾问，人力资源顾问，讲师，专门从事领导力发展。担任领导职务近20年，曾先后就职于知名人力资源公司Recruit、SourceNext及Faith，现为小仓广事务所董事长。已出版畅销书《33岁开始要遵守的规则》《给的七个阶段49个绝招》等30余部著作，且多数已在韩国、中国大陆、中国台湾、中国香港等地翻译出版。阿德勒学派心理咨询师。以东方哲学与阿德勒心理学为中心，探求“人生学”并推广各种相关活动。著作有《交办的技术》《做事的常识》等书。

序章“颠覆常识”的阿德勒哲学
第一章勿表扬
1.你会表扬老板“干得好”吗？
2.试图控制只会让你丧失他人的信任
3.如果属下只完成60%的工作，你会表扬他吗？
4.“表扬”与“给予勇气”到底有何不同
5.你的“表扬”会助长别人的依赖吗？
第二章勿训斥
1.无论是谁，都有上进心
2.如何避免“训斥”，同时“给别人勇气”
3.给予勇气的万能钥匙——“我·讯息”
4.不要随意“捉拿元凶、揭发示众”
5.活用反馈与前馈
第三章勿直接教导
1.上司习惯指导，部下只好坐等指示
2.学会“留白”与“应需施助”
3.让定期谈话成为惯性
4.反问式提问——你想怎么做
5.点拨烦恼的部下——资源补充
第四章体验“自然性结果”
1.没有体验，没有真知
2.什么是“自然性结果”
3.勿苛责挖苦
4.想要成功，就要不怕失败
5.注重“信赖”而非“信用”
第五章体验“约定性结果”
1.利用“约定性结果”培养部下
2.不要让挖苦破坏你的用心
3.“撤换担当”的约定性结果
第六章给问题划界限
1.人际关系的本质是“划清界限”
2.“到底该由谁承担责任”
后记

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