道场管理--聚文网

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内容简介

企业管理重要的是环境，是整体，是系统。人在一个环境中，一定会被环境所改变。什么样的环境，就能塑造出什么样的人。而这些环境的营造，一定是整体感觉，而且是一个系统工程。
孙波著的这本《道场管理（人是可以被环境激活的）》重点讲解了如何将企业或组织打造成有强大感染力、吸引力的道场，从而解决长期困扰企业或组织的管理碎片化，管理成果难以固化的问题，让管理变成一件轻松快乐的事儿。

作者简介

孙波，从业务员走到管理岗位，从企业老板走到讲台。
从事企业管理工作20余年。现为多所大学总裁班领导力特聘专家。金融银行保险特聘培训师，国家心理咨询师，企业顾问，人本管理的推动者，快乐教育的践行者。培训的客户涉足各行业。被誉为团队管理升级的大推手。

第一部分道场管理请不要低估爱的力量
爱需要定义吗
“傻妞”马小溪
瓜岛战役
弑父大学生王利
唐山大地震
爱的定义
“00后”的孩子不说爱
企业管理中需要爱吗
对我们爱的人抱有更积极的态度
管理需要爱的力量
管理就是为了爱
第二部分管理需要全面升级
管理方法要升级
精细化管理出现的问题
管理哲学的变化
赚钱和培养员工没有冲突
管理思维的变化
不能只相信“眼见为实”
日常化管理动作的变化
驱动力是什么
管理是满足需求，管理要有快乐体验
比出来的幸福感
快乐一定要融入管理过程
激励原理和方式的变化
赫兹伯格的双因素理论
幸福和财富
对成功的颠覆性认知
道场管理的前提
第三部分领导者的个人修炼
领导者的角色定位与转变
如何让我们的管理动作更具有力量
员工希望得到爱的关怀
期望怎样，就会怎样
社交需求的满足（归属与爱的满足）
尊重需求的满足
自我实现需求
“90后”的性格特点
领导者的情商修炼
重塑领导者的价值观
及时沟通是领导者的重要价值
沟通的7，38，55原则
一定要找到适合中国人、适合本土的管理模式
第四部分营造道场
天下格局
不做能人
人是环境和关系的产物
活力被激发
责任心被激发
荣辱心在竞赛中被激发
目标感被激发
公平感被激发
自豪感被激发
快乐被激发
爱心在感恩机制中被激发
人是能被环境激活的
永远都不要只讲“大道理”
盖洛普Q12测评法的启示
一定不要忽略潜移默化的作用

道场管理

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