高效工作变革术:佐佐木常夫的取舍之道

跻身管理岗位是你更高的追求 构筑和谐的人际关系 请不要吝惜对领导的微笑 切忌好高骛远 善用领导非常不错 充分利用“黄金3小时” 远离低效冗长的会议 工作家庭不可偏废 仕途三要素：能力、努力、态度 做好自己的人生盘点 …… 抓住重点，当舍则舍，在工作中建立属于自己合理的“取舍”策略！ 在照顾39岁患上癌症的妻子和自闭症的长子的同时，登上东丽株式会社研究所社长之位的佐佐木常夫，将为您全面揭秘他的高效工作法，让您的工作生活大升级！

处在人生转折点的你，还在像以前一样工作吗？还是每天过着充实而忙碌的生活吗？在照顾39岁患上癌症的妻子和自闭症的长子的同时，登上东丽株式会社研究所社长之位的佐佐木常夫，将为您全面揭秘他的高效工作法，让您的工作生活大升级！ 本书的精髓在于“取舍”二字。本书以一位管理经验丰富的上司，结合自己在商场中打拼多年的高效工作法，以建议谈心的口吻来写作，把职场中热门的话题向你娓娓道来。例如，团队协作应注意什么问题，如何构筑和谐的人际关系，如何合理地安排时间，如何平衡工作与家庭的关系，等等，让你再不知不觉中，把本书的建议与自身以往的工作经验结合起来，学会抓住要点，当舍则舍，在工作中建立属于自己的合理的“取舍”策略，这就是本书的目的。 也许，在接下来的10年或者20年里，你会更有信心与力量继续奋斗，勿忘初衷，坚守本心，很终收获累累硕果。

佐佐木常夫，现任佐佐木常夫股份有限公司董事长。1944年出生于日本秋田市。1969年从东京大学经济学专业毕业后进入东丽股份有限公司。2001年在同批高层（文职管理类）中拔得头筹就任东丽集团董事。2003年担任东丽经营研究所所长。曾任日本经济团体联合会理事、政府审议会委员、大阪大学客座教授等职务。被奉为平衡家庭工作的典范，其著作颇丰。代表作品有《给基层主管的37封信：恭喜你升上经理了》《送给工作的你25句话》《坚强工作，温柔生活》《学会说话》等。

1 集团立身，以“舍”为攻 自我满足才是人生很好的追求/002 与其苦心孤诣，不如游戏思维/005 凡事不必亲力亲为/008 勿因小利毁大善/010 志存高远/013 公司是需要用心维护的家/015 不惧未来/018 保持良好的习惯/021 为人诚恳，举止得体/024 切忌好高骛远/026 避免唯命是从，树立主人翁意识/028 兼听则明/030 一视同仁，平等待人/032 重视人才的多样性/034 眼见为实，耳听为虚/036 跻身管理岗位是你更高的追求/038 公司兴衰，人人有责/040 升职的方法与艺术/042 誓守企业诚信/045 2 不露锋芒，不树仇敌 韬光养晦，收敛锋芒/050 互惠互利，合作双赢/052 关注他人，守望相助/054 君子之交淡如水/056 三人行必有我师/058 金无足赤，人无完人/060 定期汇报，促进沟通/062 自信源自匠心/064 口头奉承不如踏实肯干/066 学会聪明地拒绝/068 消除厌烦情绪，争取领导赏识/070 不要吝啬对领导的赞美/072 主动尝试与高层领导接触/074 不随意贬低他人/076 身先士卒，树立榜样/078 践行平等礼貌的称呼方式/081 合理把握表扬和批评的分寸/083 关心询问强于批评说教/085 选择一名敢讲真话的左膀右臂/087 善用领导权威/089 3 节约时间，提高效率 三思而后行/094 制订年度计划，总结经验教训/096 三年宏图，始于足下/098 紧抓主要工作，清除无用业务/100 惜时如金，避免加班/102 兵贵神速/104 拙劣的创新不如高超的模仿/106 充分利用“黄金3 小时”/108 不要成为窃取别人时间的小偷/110 务必在三分钟内陈述意见/112 好记性不如烂笔头/114 牢记三个重要的业务数据/116 手写记录，提高效率/118 不耻下问/120 术业有专攻/122 远离低效冗长的会议/124 5 秒生气缓冲法/126 选择参加有建设性的饮酒聚会/128 报纸不宜精读，而宜浏览/130 善于取舍信息/132 避免盲目的英语崇拜/134 4 工作家庭，兼顾并行 工作家庭，不可偏废/138 家人同心，其利断金/141 让家庭成为自己心灵的港湾/145 呵护家庭，维系亲情/148 成为受晚辈尊敬和爱戴的爷爷奶奶/151 分担家务，爱护家人/153 尊重是夫妻相处之本/155 不回避婆媳问题/157 将心比心，善待父母/159 鸿雁传亲情/162 长相伴不如巧沟通/165 5 敢舍敢弃，精彩自来 做好自己的人生盘点/170 认真管理“信用账户”/173 自知者明/175 仕途三要素：能力、努力、态度/177 尽人事，听天命/181 失败乃成功之母/184 不甘平凡，创造价值/186 以柔克刚/188 深度开发自身的优势/190 跳槽创业必须敢想敢闯/192 修身养性，陶冶情操/195 读书在精不在多/197 积极主动参与学习进修活动/200 面子浅难成事/202 杜绝浪费，节约归己/204 欲求加薪，请先升职/206 身体是革命的本钱/208 高山流水觅知音/210 虚怀若谷，格物致知/213 结束语：勿忘初衷，坚守本心/217

    眼见为实，耳听为虚
     身在公司，人来人往，总能听到关于婚外恋的谣言。有人嗤之以鼻，有人厌烦困惑。面对部下间的窃窃私语，究竟应该如何处理，还真是让人为难。
     究其原则，还是“不干涉”为上策。毕竟婚外恋是个人隐私，并不是应该在公司层面公开讨论的问题。只要没有破坏家庭，影响公司业务，就无须尴尬地向当事人提及。
     人言可畏。本是捕风捉影的无稽之谈，真假难定。有人想哗众取宠，添油加醋地改编，就变成以讹传讹的谎言。
     因此，谣言止于智者。听过却不应当真，更不该到处传播。
     谣言的当事者或许一身清白，并无此事，然而谣言的传播者则需谨慎对待，不可姑息。明明知道谣言的内容毁人名誉、污人清白，却听信谣言、乱传谣言的人，对清白者造成的伤害不可估量。
     造谣者的存在对于团队生活是一个致命的伤害。这些捕风提影的言论会破坏人与人之间的信任，削弱队伍团结，影响工作进程。对于造谣者，应给予严重警告，避免谣言的进一步扩散。
     谣言不可信，但可以顺藤摸瓜，借此了解事情的真相，并根据现实情况采取相应的措施，做出有益于团队的真正决断。
     今后还有可能遇到谣言满天飞的情况，切勿妄自推测、草率下结论，努力掌握真相才是专享明智的应对之道。
     跻身管理岗位是你更高的追求
     很近有调查称，有60%的年轻人不愿意晋升管理层。理由是薪资收入与工作的努力程度不成正比，占用大量的私人时间，安逸自由的生活令自己毫无信心担当重任。新人们丧失工作的激情，行家老手们得过且过的恐怕不在少数。
     我认为，这些理由都没有看透问题的本质。
     出人头地、升职立言，便拥有了掌控一切的权力。自由决定工作方式，合理安排工作进程，减少加班以确保充沛的私人时间，提高工作效率，增加薪资收入，何乐而不为呢？
     事实上，我对这种高度自由的统筹安排深有体会。晋升科长后，可以根据实际情况灵活地减少会议，集中力量专攻重要业务，并且成功形成了每天下午6点准时下班的惯例，缓解了长时间劳动的疲惫，既提高了工作效率，又创造了不错的业绩。
     忙碌辛劳是对管理工作的偏见。只有拥有管理的权限，才能按照自己的想法自由合理地安排一切。这不正是人皆向往的工作方式吗？
     同样地，人们总是给公司一把手的工作贴上“责任重大”“日理万机”的标签，却很少能真正理解权力的作用。责任重大不假，职位上的优待更是人人称羡。很好的薪资收入，独立齐全的办公室，细致周到的秘书，掌控万般的权力。一旦成为优选层，便可独享这些特殊的待遇和服务，那些各部门的头头脑脑也只能望其项背。
     出人头地，晋升高层，会给你的职业生涯带来莫大的好处。管理岗位本来是一份位高权重、薪资丰厚的理想工作，却因为不善此道的人给予了一个错误的示范，导致现在的年轻人对管理职务退避三舍。
     管理岗位不等于忙碌辛苦，这片更加广阔的天地欢迎你的到来。
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