人生算法已被证实的使个人和团队变得更好的15个套路--聚文网

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内容简介

本书是《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维创建的富兰克林柯维机构近期新重磅作品。作者融合了富兰克林柯维最核心的理念与研究成果，并基于30多年的观察、领导与培训，总结出了可以让个人与团队变得更好的15个套路，这些套路已经被实践检验与证实，适用于工作与生活，可帮助任何组织中任何层级的个人与团队获得成功，提升绩效。

作者简介

托德·戴维斯（Todd Davis），在全球很好管理咨询机构富兰克林柯维工作已长达20多年，担任执行副总裁、首席人力资源官，负责公司的全球人才培养。在担任首席人力资源官之前，他领导着富兰克林柯维的创新团队，开发出了公司的核心培训产品，包括高效能人士的七个习惯、高效执行四原则。被富兰克林柯维董事长、CEO鲍勃·惠特曼评价为：关于个人和组织效能普遍原则这一议题，公司重要的代言人。托德对领导力、员工敬业度、人力资源管理的深刻理解影响与激发着全球各地的人们。他在很好行业会议、世界经济论坛等发表了众多主题发言与演讲，为富兰克林柯维的客户，其中包括众多财富100强与500强企业提供培训与指导，主题包括：领导力、个人与人际效能、员工敬业度、人才管理、变革管理与建立赢的文化。

序言一变得更好，从改进我们的思维与行为开始/富兰克林柯维董事长、CEO鲍勃·惠特曼
序言二打造团队与组织的终极竞争优势/富兰克林柯维新加坡及大中华区总裁陈俐同
前言人生算法的本质——所有有意义的改变都是由内往外而来的
套路1戴上正确的眼镜审视我们看待自己与他人的方式是否正确
套路2掌控自己的心理状态与情绪不让外界因素决定我们如何思考与感受
套路3行事为人让他人能够信任三个获得他人信任的行事为人原则
套路4扮演好你最有意义的角色平衡人生中所扮演的各角色
套路5不要只见幼苗，不见大树看到并明确告诉人们他们的价值与潜能
套路6避免弹球综合征紧急事务与待办清单不再让步于重要的事情
套路7考虑我们，而不是我团队建立一种打赢的文化的关键
套路8建立并维系强大的情感储蓄账户六种建立强大的情感储蓄账户的很好实践
套路9审视你的真实动机富足的心态，是拥有健康动机的基础
套路10少说，多听先寻求理解对方，再让对方了解自己
套路11恰当使用你的优势小心优势过度使用会变成劣势
套路12向他人传达信任一种提高效率、降低成本、改变一切的力量
套路13让别人感到向你说真话是安全的相信反馈者的意图是善意的，以正确的方式寻求与对待反馈
套路14让输入与输出相匹配选择正确的引领性指标，以达成目标
套路15从谦逊做起个人与团队变得更好的基石

摘要

人生算法 已被证实的使个人和团队变得更好的15个套路

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人生算法已被证实的使个人和团队变得更好的15个套路