混合所有制企业员工持股制度研究--聚文网

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内容简介

本书针对混合所有制企业员工持股问题，从中国混合所有制企业员工持股发展历程入手，基于中国混合所有制企业员工持股制度现状，探讨了中国混合所有制企业员工持股制度政策，分析了发达国家推进员工持股制度经验借鉴，剖析了中国混合所有制企业员工持股制度典型案例，构建了中国混合所有制企业员工持股制度体系，提出了混合所有制企业员工持股的政策建议。

作者简介

许英杰，生于1986年，河南省鹿邑县人，博士，中国社会科学院财经战略研究院博士后，中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员。先后就读于华中师范大学、四川省社会科学院研究生院、中国社会科学院研究生院，获得理学学士、经济学硕士和管理学博士学位。主持“混合所有制企业员工持股机制研究”（博士后基金特别资助）、“国有企业T资决定机制研究”（中国劳科院重点课题）、“京津冀社会保障政策统筹协调和经办一体化研究”（天津社科联）等课题，参与“竞争性国有企业混合所有制改革研究”（自然科学基金）、“中国企业社会责任评价与推进机制研究”（社科基金）等多项国家社会科学基金或国家自然科学基金项目，参与“中国房地产市场监测报告研究”（财政部）、“中央企业社会责任推进机制研究”（国资委课题）等多项课题研究。编著或翻译（参与）《战略性企业社会责任》《企业社会责任：好的、坏的和丑陋的》《企业社会责任评价研究：反思、重构与实证》《陕西省企业社会责任研究》《中国创业发展研究报告（创业蓝皮书）》等专著。在《中国经济问题》《经济体制改革》《经济管理》等各类刊物发表学术论文30余篇。
石颖，生于1989年，河北唐山人，中国社会科学院研究生院博士研究生。研究方向为战略管理、企业跨国并购和国有企业改革。曾参与“东北老工业基地国有企业混合所有制改革中的公司治理问题研究”“大数据对企业非市场战略的影响研究”等多项国家社会科学基金项目，参与撰写或校订《中国企业社会责任蓝皮书（2013）》《从混沌世界走向另一个混沌世界：战略管理理论述评》《西方经典管理理论》等多项专著，在《经济体制改革》等各类刊物发表学术论文数篇，作为主要研究人员参与“太原市供水集团工人岗位评价研究”“义乌市供电公司员工社会责任行为制度体系研究”等项目研究。

第一章导言
第一节研究背景和研究意义
第二节基本概念和理论基础
第三节研究内容和研究方法
第四节重点难点和主要创新
本章小结
第二章中国混合所有制企业员工持股制度发展历程
第一节集资型混合所有制企业员工持股阶段
第二节正规型混合所有制企业员工持股阶段
第三节激励型混合所有制企业员工持股阶段
第四节综合型混合所有制企业员工持股阶段
本章小结
第三章中国混合所有制企业员工持股制度现状
第一节中国混合所有制企业状况
第二节中国混合所有制企业员工持股制度状况
本章小结
第四章中国混合所有制企业员工持股制度政策
第一节党中央和国务院的顶层制度设计
第二节国务院国资委员工持股制度政策
第三节证券监管部门员工持股制度政策
第四节我国混合所有制企业员工持股制度政策评析
本章小结
第五章发达国家推进员工持股制度经验借鉴
第一节美国企业员工持股制度经验
第二节英国企业员工持股制度经验
第三节日本企业员工持股制度经验
第四节国外企业员工持股制度比较
本章小结
第六章中国混合所有制企业员工持股制度典型实践
第一节东部地区（山东黄金）典型企业实践
第二节中部地区（海螺水泥）典型企业实践
第三节西部地区（西宁特钢）典型企业实践
第四节东北地区（东北制药）典型企业实践
第五节四人区域典型企业实践比较
本章小结
第七章中国混合所有制企业员工持股制度体系构建
第一节中国混合所有制企业员工持股制度体系前置部分
第二节中国混合所有制企业员工持股制度体系主体部分
第三节中国混合所有制企业员工持股制度体系后置部分
本章小结
第八章主要结论、政策建议
第一节主要结论
第二节政策建议
本章小结
参考文献

混合所有制企业员工持股制度研究

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