财富百年传承--聚文网

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内容简介

为什么儿子总像阿斗那样扶不起？
为什么家族成员总是争吵不休？
为什么兄弟创业之初能同甘共苦、事业稍有所成就矛盾不断？
为什么高管总是频繁离职？
为什么董事会内部总是内斗不休？
为什么企业家住院期间股票狂跌？
为什么股东总是频频退股？
……
李华刚著的《财富百年传承(中国民营企业交接班危机与对策)》选取了靠前外具体而生动的案例，包括美国、日本、欧洲等拥有近百年历史的有名企业，作者一一分析这些企业，从而为中高层管理者解释了有些企业为何百年传承不倒的传奇，创造性地提出了“七个一工程”，针对性地为中国民营企业开出了百年传承的药方。

作者简介

李华刚，MBA硕士，不错经营师、不错策划师，企业顾问师、独立管理学者、企业实战型专家，在外资及民营企业担任中高层职务20年，深谙中国企业管理弊端及病理，擅长企业内部诊断，精通工厂系统管理，精于营建企业基础管理，总结出一整套夯实中国企业基础管理的具体对策。
出版著作：《民营企业为何难长大》、《中国私企内幕》、《对策中国民营企业》、《打好基础再谈其他的》、《中国企业科学管理模式》、《权力战争》、《基业长青》。

第一章传承困局中的华人企业
第一节陷入交接班危机的华人企业
第二节我就是不退休！
第三节宁愿断指也不接班！
第四节 “晟通奇迹”的传承忧思
第五节老板生死决定企业生死
第二章华人财富传承交接之路：华人企业这样传承
第一节清代大富豪的败落
第二节中国式财富递减传统：“袁世凯分家法”
第三节华人财产争夺战
第四节台塑、台积电、华为：诡吊的顶层设计
第五节从华人企业倒闭看“顶层设计失败”
第三章传承的不同思考：日本企业这样传承
第一节亲眼所见：日本公司顶层设计
第二节日式财富传承：永远延续的财富
第三节走在世界前列的顶层设计
第四节理性主义传承思维：不要血缘要体制
第五节千年企业背后的深层原因
第四章制度保障的财富：欧美企业这样传承
第一节美国公司顶层设计：企业领袖接替机制
第二节德国公司顶层设计：职业经理掌控一切
第三节英国公司顶层设计：不要权力的所有者
第四节对比中西企业顶层设计
第五章走出血缘传承、走向体制传承
第一节培养接班人？错！
第二节艰难的拉动式交接班
第三节开放的钻出式交接班
第四节体制传承与血缘传承
第五节艾美特与宏碁：走在“体制传承”的前列
第六章现代企业传承布局：“七个一工程”
第一节一个所有者团队
第二节一个管理者团队
第三节一个权力中心
第四节一套监督机制
第五节一套运作规则
第六节一套分权体制
第七节一个理性思维
第八节美的与格兰仕：两种交接班模式
第七章企业传承的长寿哲学
第一节现代企业顶层设计路线图
第二节华人企业《家族企业特别制度》
第三节从做大、做强到做长

财富百年传承

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