在这里，跟大家分享一个有关“一字之差”的真实故事。
在国外，有人出版了一本书，名叫《如何在30天内改变你的妻子》（How to change your wife in 30 days），短短一个星期之内热卖了200万本。后来这本书的作者发现，自己犯了一个错误，原来他把书名拼写错了。正确的书名应该是《如何在30天内改变你的人生》（How to change your life in 30 days）。令人大跌眼镜的是，改名后的一个星期之内，这本书只卖了3本。
果然是“失之毫厘，差之千里”，一字之差，结果迥异。
如果把这个故事当成一个笑话，我们大可一笑了之——有太多做丈夫的人想要改变自己的妻子。如果把这个故事当作是一面人心的透视镜，我们可能会得出这样的结论：很多人很想改变别人，而不愿意改变自己。
丰富我们的视角
我有一位研究心理学的朋友曾说过：“人总爱证明自己是对的，这是很多矛盾的根源。”
其实，真正的问题不在于我们喜欢证明自己是对的，而在于证明自己是对的同时，还非得证明别人是错的！
如果我们在证明自己是对的同时，能接受他人也是对的，那么大家就可以和平相处。这意味着你是对的，我也是对的，我们只是视角不同而已，彼此根本无须争辩、对立，乃至互相伤害。
而人际关系真正的问题就在于：我们在不觉察的状态下，只允许自己的看法是对的，不允许他人的看法也是对的。前面故事中那些对改变妻子的兴趣比改变自己人生的兴趣更大的丈夫们，很可能就存有这样的心态。
事物本身都是中立的，不同的只是我们看问题的视角而已。还记得盲人摸象的故事吗？每一个去摸大象的盲人都摸到了大象的不同部位：大腿、身子、尾巴。而以偏概全的思维模式让每一个盲人都认为自己掌握的是真理，他人掌握的是谬误。因而彼此争吵起来。
我对这个故事有两点解读：第一，如果我们固执己见，自以为是，就会成为故事中的盲人，看不见真相，自以为掌握真理，用自己的偏见与他人的偏见争论不休。第二，开启智慧的其中一种方式是转换、丰富我们看问题的视角。看问题的视角越多，越有可能离真理越近。《用事实说话》这本书里说：我们越多了解他人看问题的角度，就越能更好地传递信息。前提是，我们能觉知自我的视角。
写到这里，让我们言归正传，回到本书的主题：九型人格。这门学问的其中一个价值就在于，它以性格作为切入点，带给我们九个看世界的视角。
初识九型
九型人格是一门应用广泛的性格学说，目前，它正在被越来越多的人掌握和运用。具有“以人为本”理念的企业领导往往将它作为一种迅速有效提升管理技能和激发员工的强有力工具。如果想发挥员工的强项，领导者就需要关注员工的方方面面。不仅是关注他的行为与成果，也要关注他的心态与情绪，乃至他不同的性格特点。
理解九型人格并将其应用在企业中，能帮助领导者迅速洞察团队状态，了解管理层和员工的工作模式，激发他们的内在动力，推动企业进步。九型人格可以让企业领导了解到：不同型格的人分别能为企业贡献其什么强项；对待不同型格的人，哪种领导风格和工作环境最能支持他充分发挥潜能。如果领导者能够洞悉员工的型格，就可以扬长避短，将该员工安排在最适合他的企业岗位上。人尽其才方能物尽其用，可以说，九型人格是打开人的潜能的一把金钥匙。
九型人格早先作为斯坦福大学MBA课程内容，并为大型企业或机构，如可口可乐、惠普等应用。九型人格也被纳入IT巨头SGI公司的持续教育课程。九型人格不仅被众多商界人士青睐，也被护士、教师等职场人士运用。美国中央情报局也举行过九型人格研讨会，以此研究分析各国政要的行为特征。
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