给企业一个舍不得你的理由

舍不得企业的理由有很多，比如：企业待遇好、工作环境佳、弹性工作制，等等，其中的任何一个理由都能让我们尽心尽力地为企业工作。当我们把这些优点列举出来后，是否也会站在企业的角度上想一想，企业舍不得你的理由又有哪些呢?
林伟宸编著的《给企业一个舍不得你的理由(修订版)》通过总结敬业、忠诚、责任、创新、执行力、效率、合作、积极、竞争力、感恩等诸多很很好员工身上的素质，告诉你企业真正舍不得你的原因。这些是企业判定很好员工的标准，也是员工提升自我素养的要素。

林伟宸，企业文化咨询专家，在企业文化建设、人力资源管理等现代企业管理方面，具有丰富的实战经验和独到见解，现为数十家企业的管理顾问。个人作品有《特种兵法则：永不放弃的铁血军魂与团队意识》、《感动力：人际互动与商业经营的神奇力量》、《天道酬勤不酬怨》等。

第1个理由敬业的员工才能发挥工作的精神
敬职敬业，不做得过且过的员工
“敬业”重要，“精业”更需要
“执事敬”，态度决定成功
全身心投入，为工作奉献自己
从经济上为企业考虑利益
敬业同样要做到善始善终
工作100分是每一个职业人的追求
敬业的优选好处是自身受益
忠诚的员工是企业安全的保护伞
企业制度就是工作准则
做好工作中的每一件事
保守企业机密
任人唯贤而不任人唯亲
要忠诚，不要愚忠
与企业一起渡过难关
对任何工作都要忠于职守
忠诚建立在服从的基础之上
业绩是忠诚优选的证明
第3个理由责任感让企业知道了员工的重要性
你的工作就是你的责任
负责从脚踏实地开始
推卸责任是职业人的大忌
别让抱怨掩埋了责任
不找借口，用方法解决问题
有些事不必等领导交代
责任心决定着你的成就
客户眼中的小事是员工心中的大事
第4个理由创新的员工是企业发展的动力
打破惯性思维，适应自我发展
渴望成功，你便会成功
创新是一种积极的思想
换个角度，发现不一样的自己
创新源于细节之中
创新性学习，增强生存能力
有自己的特色，走不寻常路
第5个理由执行力强的员工让企业进步更迅速
不要抱侥幸心理，工作是干出来的
企业需要很大程度上的执行力
面对问题，第一时间解决它
拥有战略，不如拥有执行力
最后的执行力度决定着全局
把简单的事做到不简单
朝着结果努力，不要瞎忙活
把领导的想法变成现实
第6个理由有效率的员工让结果变成成果
找对方向，才能避免瞎忙活
让合理的计划提高工作效率
专注工作才能出好成绩
用80％的时间做20％的事
拖延行为让成功变为失败
一次性把问题都解决
做事要一鼓作气势如虎
每一分钟都是有价值的生命
珍惜时间利用率可以提高效率
第7个理由懂合作的员工是企业团结的灵魂
团队精神是企业的灵魂
在合作中实现你的目标
团结是1+1>2的执行力
懂得分享是共赢的好办法
融入团队才能创造价值
没有完美的个人，只有完美的团队
让企业内部沟通流畅起来
第8个理由积极的员工让企业的产能与产出平衡
勤奋是通往荣誉的必经之路
主动加快追寻成功的步伐
解决问题要跑赢时间
主动行动，才能创造机会
人生是一个不断进步的过程
突破心中默认的“人生高度”
持之以恒的进步换来很好
学的与众不同之处
第9个理由竞争力强的员工更容易获得机遇
怀才不遇的类型分析
职场生存之九大核心竞争力
学会“竞走”，不再枯燥地工作
让“硬实力”与“软实力”结合
顾全大局，提高自身素质
很优秀的员工要身心并进
积极主动向周围人学习
第10个理由感恩是每个员工对企业的一种使命
感恩工作中的一切悲欢离合
报答工作赐予的恩惠
感谢对手鞭策自己进步
怀着感恩之心替企业考虑
同事之间，多一份感激就多一份力量
感恩客户，构建过硬的个人品牌
挫折让你完成自我蜕变