转机

工作中，你是否觉得自己的激情正在慢慢消磨、做事情失去了耐心、总觉得工作看不到希望、但下一步也不知道该向哪里去走？在这漫长的职业生涯中，我们该如何避免盲目、低效、苦闷工作，成为优秀到不能被忽视的那个人呢？
《转机》的作者萨拉·罗布·奥黑根曾入选《快公司》“全球商业拥有创意人物”榜单，被《福布斯》评为“体育界拥有影响力的女性之一”。不过，正如她自己所说，她并不完美，同样遇到过很多职业瓶颈和不顺，而且还曾两次被公司扫地出门！但是，她牢牢把握住了几个关键的职业转机，从管培生候补队员，跳槽到维珍航空、进入耐克、逐步成为佳得乐全球总裁……
在《转机》中，萨拉还介绍了许多很好人士成功的真实经历，并从实际出发，分享了把握职业转机、取得职场大突破的10条经验，同时针对每一条经验给出了行动指南，比如：如何发掘你的特质、如何抵御打破常规的风险、如何学会说不、如何练习想象领导力，等等。

序言 很好商界人物如何赢得职场大突破
第一章 成功就是知道你自己是谁
撬动大资源，从棒球运动员到奥巴马的大厨
没有舞会就办一场，只有你能让它变成“可能”
你要知道你是谁，穿博柏利的苹果公司女魔头
机会留给有准备的人
拥抱不可预见性，辞职入读哈佛的“不错泥人”创始人
调整优先级，不要沉湎于未解决的事情
【突破行动·如何发掘你的特质】
第二章 如果那是你的梦想，你就应该勇往直前
“小赢”的威力
别在胜利前嘉奖，不是所有人都能成为赢家
保持前进的势头，生完5个孩子后重返职场的NBC记者
向上攀登时，专享的路就是一直向上
坚毅不等于自律，从咨询顾问到性格实验室创始人
用你的方式达成你的目标，美国成就优选的高山滑雪员
第四驱动力，成为6人培训生小组的第7人
直到被认可为止，从律法之家走出来的耐克设计师
【突破行动·如何向前迈进】
第三章 打破常规，永远把胜利作为目标
跳槽到维珍，你的抱负你自己掌控
如何让新上司为你下注
一开始就搞砸了，别浪费你的机会
你必须做得更多，从初级行政助理到谷歌行政总管
【突破行动·如何抵御打破常规的风险】
第四章 你不必是个全才
被维珍大卖场扫地出门，不要只顾低头做事
当特别优势成为特别劣势时
一切都与赢有关，从足球明星到市场营销界新星
保持稳定，从电影院领位员到传奇沃瑟曼
【突破行动·如何应对弱点】
第五章 让自己摔得更狠一点
在事业上升期，我完美搞砸了
去你的！我不是个失败者！
为你想做的去奋斗，在体育圈杀出一席之地的女主持
停止撞墙的方式就是勇往直前
公司要瘦身，我知道自己会被裁员
最糟糕的事情不是失败，而是恐惧
【突破行动·如何从失败中复原】
第六章 地位需要自己去赢取
入职耐克后的迷失，做一块海绵，多看多听
“广告风波”，新晋管理者最容易犯的错误
做谦卑的新手，要笑脸不要腹肌的尊巴创始人
【突破行动·如何保持谦卑】
第七章 玩你擅长的游戏
仅为一类人提供精准服务，从全职妈妈到时尚黑马创始人
新队友都是老员工，如何让一盘散沙聚焦
“一举成名跑”，将各自优势融合成一个整体
在你的领域深潜，从街头涂鸦到设计耐克“空军一号”
成功的关键就是致力于玩自己擅长的游戏
你该从哪儿开始
【突破行动·如何学会说“不”】
第八章 你要做的就是让决定变正确
为自己创造机会，在佳得乐成为队长
把控自己的节奏，重新命名品牌G
佳得乐危机，拿我的职位做赌注
发现蓝海，给游戏换个玩法
拓展新领域，读懂你的客户
改变游戏规则，从精神病患者到世界卫生组织顾问
跟着感觉走，自由撰稿人的多元文化营销路
【突破行动·如何专注你的航向】
第九章 一个人是不可能成功的
担任Equinox新总裁，找到让你走得更远的人
从追随者成长为领导者，社交网络上找我帮忙的陌生人
你必须身先士卒，打造尊巴的行为模式
互相帮助的优选境界
【突破行动·如何练习想象领导力】
第十章 永远没有终点线
做出新选择，从钢琴专业的失败者到美国国务卿
打破旧习惯，进入轻微不适的状态
创造性破坏，从“虎爸”教育出的学霸到跨界艺术家
试着将大脑关机
回归服务业，待在已知的安全区得不到新成长
【突破行动·如何挖掘更多潜力】
结语 努力向前，把握属于你自己的职业转机
致谢

    你要知道你是谁，穿博柏利的苹果公司女魔头
     有件事情非常刺激我：即便你做自我省察，可能也不一定会意识到自己的天赋所在。事实上，很多世界上颇为成功的人士都是在不经意间走入他们最擅长的领域的，而在此之前，所有迹象都显示，他们并没有什么过人之处。我能想到的例子是安杰拉·阿伦茨，她曾经对我说：“我不认为自己很聪明！”今天，如果知道她的成就，你可能会想：她在胡扯什么，不会是在和我开玩笑吧？《福布斯》杂志2016 年评选出来的世界上拥有影响力的女性排行榜中，她可是名列第15 位的。2006—2013 年，她一直担任博柏利公司（Burberry）的CEO，这期间，她把公司的价值提高了三倍多，达到70 亿英镑。之后，她加入苹果公司，成为核心高管，负责整个公司的零售业务，要知道苹果拥有世界上拥有价值的零售业务。有多少人能比她更优秀呢？这也是为什么我至今还有种受宠若惊的感觉，2012 年她在百忙之中居然挤出时间回复了我的邮件！那时，我刚刚跳槽到Equinox，急于寻找一些关于技术更新换代的建议，对我而言这接近是一个新的领域。阿伦茨不但回复了我的邮件，还抽出了近两个小时的时间，和我面对面开诚布公地分享了她的见解，以及她在博柏利工作时处理信息技术更新换代问题时的经验教训。我必须坦承自己的确写了一篇充满赞誉之词的邮件，打了那张女总裁对女CEO 的牌，但正是这次不到两小时的会议给了我足够的自信去面对未来的挑战，其作用远远大于聆听来自外部咨询专家数月的分析报告。对我的职业和个人生活而言，这次交流都起到了非常关键的作用。可以说，她是我人生的第一位女性CEO 导师。
     这样一位出色的成功女性，怎么还会认为自己不够聪明呢？我觉得她应该是那种一出生就贴上了成功标签的超级明星，但是她却直言道：“现在的学校体系偏重于学生的左脑开发，强调超强的分析能力，即使我全身心投入到学习中，最多也只能拿到B，永远考不到A。我的思维不是线性的，也无法将那些不同的模式和算法融会贯通。同样，我也不擅长学习语言，法语学习了三年，可还是很难造一句优雅又准确的句子。当你在学校有这样的学习经历时，年复一年，日复一日，你是不会有什么自信的。我在无意中闯入了时尚界，对此我一直心存感恩。突然之间，所有的一切都豁然开朗，我富有创造力的右脑得到了释放。我终于能同时使用我的左右脑，把所有事情串联起来。”
     她搬到纽约，投身到时尚界，最终得以为奢侈品品牌唐娜·卡兰工作。从这份工作开始，不仅她右脑的能力，即时尚和领导才能得到了接近的展现，左脑的战略及商业运作能力也得到了优选的发挥。这些能力让她跳槽到Fifth &Pacific 公司，然后又负责旗下品牌丽诗加邦（Liz Claiborne），帮助公司收购和管理过20 多个品牌，包括橘滋（Juicy Couture）、Laundry by Shelli Segal，Lucky Brand Dungarees 以及DKNY jeans。每走一步，她都会自我省察，她的专业技能和知识得以迅速提升，人也越来越优秀。她说：
     从我开始热爱时尚、从事时尚界的工作、开拓时尚市场到打造与众不同的全球品牌，一步一步走来，我发现一定要选择自己擅长的项目。如果一个优秀运动员发现自己选错了体育项目，就不会有发挥的平台，也不会成功！我在面试时，常会对后辈们提及：要知道你是谁。每天早上起床时，你可以问自己一个问题：你最喜欢做的是什么？不要让别人告诉你成功的定义。成功就是知道自己是谁，知道自己与生俱来的天分是什么，知道什么能打动你。这是我们公司必须将你引向的道路。如果我们提供机会，你自己又勤勉用心，你就一定可以达成自己的宏伟目标！
     你是会走上实现目标的光明大道，还是碌碌无为、误入歧途，错误地认为自己不够聪明，进而错失实现目标的机会呢？自我省察会在其中起到关键作用。