管理者过度自信与并购重组业绩承诺问题研究--聚文网

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内容简介

本书主要讨论了收购方管理者过度自信与并购重组业绩承诺协议签订和实现情况的关系，并分析了财务顾问声誉和股权制衡度对上述关系的调节作用。研究发现：①管理者过度自信时，业绩承诺协议达成的概率更小、业绩承诺增长率更低、业绩承诺的完成情况更差；②上市公司聘请的财务顾问声誉越低，管理者过度自信与业绩承诺协议订立、业绩承诺增长率的负相关关系更显著，但财务顾问声誉不能有效调节管理者过度自信与业绩承诺完成百分比的关系；③上市公司股权制衡度越低，管理者过度自信和业绩承诺协议签订、业绩承诺增长率及业绩承诺完成百分比的负相关关系越显著。

导论
第一节研究背景
第二节研究意义
一、理论意义
二、现实意义
第三节研究对象界定
一、业绩承诺
二、过度自信
三、管理者过度自信
第四节研究内容与框架
一、研究内容
二、研究框架
第五节研究思路与方法
一、研究思路
二、研究方法
第一章基本理论与分析
第一节高阶理论
一、基本思想
二、高阶理论与管理者过度自信
第二节有限理性理论
一、基本思想
二、有限理性与过度自信
三、有限理性与财务顾问声誉
第三节声誉理论
一、基本思想
二、声誉理论与财务顾问声誉
第四节委托代理理论
一、基本思想
二、委托代理理论与股权制衡
第五节机理分析
一、管理者过度自信与业绩承诺
二、财务顾问声誉的调节作用
三、股权制衡机制的调节作用
第二章文献回顾与述评
第一节管理者过度自信
一、管理者过度自信的经济后果研究
二、管理者过度自信的治理机制分析
第二节并购重组业绩承诺
一、业绩承诺与并购溢价
二、业绩承诺与股东财富、企业绩效
第三节财务顾问声誉与并购
一、财务顾问声誉与财务顾问的聘用
二、财务顾问声誉与并购绩效
第四节股权制衡
一、股权制衡与公司绩效或价值
二、股权制衡与公司治理效率
三、股权制衡效果的影响因素
第五节文献述评
一、管理者过度自信研究文献的述评
二、业绩承诺研究文献的述评
三、财务顾问声誉研究文献的述评
四、股权制衡研究文献的述评
第三章管理者过度自信与业绩承诺协议的订立
第一节理论分析与假设提出
一、管理者过度自信与是否签订承诺协议
二、管理者过度自信与业绩承诺增长率
第二节研究设计
一、研究样本与数据来源
二、变量定义与模型设定
第三节实证结果及分析
一、描述性统计与相关性分析
二、回归分析
三、不同类型业绩承诺的对比分析
第四节稳健性检验
本章小结
第四章管理者过度自信与业绩承诺的完成
第一节理论分析与假设提出
第二节研究设计
一、研究样本与数据来源
二、变量定义与模型设定
第三节实证结果与分析
一、描述性统计与相关性分析
二、回归分析
三、不同业绩承诺种类的对比分析
第四节稳健性检验
一、使用滞后一期数据
二、改变管理者过度自信的定义办法
本章小结
第五章管理者过度自信、财务顾问声誉与业绩承诺
第一节理论分析与假设提出
一、管理者过度自信、财务顾问声誉与是否承诺及承诺增长率
二、管理者过度自信、财务顾问声誉与业绩承诺完成百分比
第二节研究设计
一、研究样本与数据来源
二、变量定义与模型设定
第三节实证结果及分析
一、相关性分析
二、回归分析
第四节稳健性检验
一、改变管理者过度自信的定义办法
二、改变财务顾问声誉的定义办法
三、改变样本容量
本章小结
第六章管理者过度自信、股权制衡与业绩承诺
第一节理论分析与假设提出
一、管理者过度自信、股权制衡与是否承诺及承诺增长率
二、管理者过度自信、股权制衡与业绩承诺完成百分比
第二节研究设计
一、研究样本与数据来源
二、变量定义与模型设定
第三节实证结果及分析
一、相关性分析
二、回归分析
第四节稳健性检验
一、改变管理者过度自信的定义办法
二、改变股权制衡度的定义办法
三、改变样本容量
本章小结
结语
第一节研究结论
第二节研究启示
一、收购方管理者过度自信问题的研究启示
二、财务顾问声誉问题的研究启示
三、股权制衡问题的研究启示
第三节研究创新、局限与展望
一、研究可能的创新点
二、研究的局限
三、未来展望
参考文献

管理者过度自信与并购重组业绩承诺问题研究

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