人力资源管理评论第2辑2021年12月--聚文网

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内容简介

在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论（2021年第2辑）》主要内容包括：①钩深方能致远：新员工组织社会化的角色演进及其领导者干预策略研究；②中国情境下的员工抱怨：构念内涵、维度及量表开发；③死亡意识视角下的社会性灾难事件对员工心理和行为的影响；④高管参军经历对企业薪酬差距的影响研究；⑤唯亲还是唯贤？亲贤兼顾型领导行为的构建及其对领导地位的影响；⑥领导侵略型幽默对员工网络怠工的影响研究；⑦听话又有工作抱负的员工更容易成功吗？——JD-R模型的分析；⑧欲说还休：年长员工代际知识转移研究述评；⑧中国本土战略人力资源管理研究：评述与展望；⑩组织社会化的理论基础与研究评述。

钩深方能致远：新员工组织社会化的角色演进及其领导者干预策略研究
中国情境下的员工抱怨：构念内涵、维度及量表开发
唯亲还是唯贤？亲贤兼顾型领导行为的构建及其对领导地位的影响
领导嘲讽型幽默对员工网络怠工的影响研究
既又有工作抱负的员工更容易成功？——JD-R模型的分析
欲说还休：年长员工代际知识转移研究述评
中国本土战略人力资源管理研究：评述与展望
组织社会化的理论基础与研究评述

人力资源管理评论 第2辑2021年12月

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人力资源管理评论第2辑2021年12月