企业人力资源管理师通过必备（二级）

    徐明，劳动经济学博士，美国项目管理学会(PMI)认证PMP，副教授，高级经济师，高级注册培洲师，高级人力资源管理师，人力资源专家，资深咨询师，管理顾问，国家职业技能鉴定高级考评员。国家职业技能鉴定命题专家。
    有丰富的企业人力资源管理咨询和实践经验，为数十家企业提供咨询和培训服务。，长期专注于激励约束、培训开发、招聘配置、劳动关系等方面的研究和咨询工作。参与多个政府、企事业单位的管理咨询项目。
    在多家管理咨询公司、培训机构担任培训师和咨询师。主要讲授项目管理师、企业人力资源管理师(中级、高级)课程等；授课条理清晰，在注重理论和逻辑的基础上，辅之以即时更新的实操案例，通过与学员之间的互动，既满足能力提高的要求，又满足通过考试的要求。有重点、有策略的学习、分析和提高，以形象生动的案例使学员在轻松的氛围中掌握管理的技术和艺术。
    徐明博士人力资源管理师通过方法论，权威讲解。经典诠释！
    京城人力培训金牌讲师。已培训学员3万余人。全程班通过率在85％以上。
    打造一个实战与理论结合的人力资源专业级人士！专家徐明博士倾力打造超大容量题库，直接面对考试，更添通过保证！
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    徐明士邮箱及MSN：xmfootball@sina.com

第一篇  基础推荐
  第一章  人力资源规划
    第一节  企业组织结构设计与变革
    第二节  企业人力资源规划的基本程序
    第三节  企业人力资源的需求预测
    第四节  企业人力资源供给预测与供求平衡
  第二章  招聘与配置
    第一节  员工素质测评标准体系的构建
    第二节  面试的组织与实施
    第三节  无领导小组讨论的组织与实施
  第三章  培训与开发
    第一节  企业员工培训规划与课程设计
    第二节  企业员工培训效果的评估
  第四章  绩效管理
    第一节  绩效考评的方法与应用
    第二节  绩效考评指标和标准体系设计
    第三节  关键绩效指标的设定与应用
    第四节  360度考评方法
  第五章  薪酬管理
    第一节  薪酬调查
    第二节  工作岗位的分类
    第三节  企业工资制度设计与调整
    第四节  企业员工薪酬计划的制订
    第五节  企业补充保险
  第六章  劳动关系管理
    第一节  劳务派遣
    第二节  工资集体协商
    第三节  劳动安全卫生管理
    第四节  企业劳动争议处理
  第七章  基础知识
    第一节  劳动经济学
    第二节  劳动法
    第三节  现代企业管理
    第四节  管理心理与组织行为
    第五节  人力资源开发与管理
第二篇  循序渐进
  第一章  人力资源规划(15～19/20分)
    第一节  企业组织结构设计与变革(5～6分)
    第二节  企业人力资源规划的内容(2～3分)
    第三节  企业人力资源的需求预测(5～6分)
    第四节  企业人力资源供给预测与供求平衡(3～4分)
    人力资源规划理论知识练习题
    人力资源规划专业技能练习题
  第二章  招聘与配置(15～19/15分)
    第一节  员工素质测评标准体系的构建(3分)
    第二节  面试的组织与实施(6～8分)
    第三节  无领导小组讨论的组织与实施(6～8分)
    招聘配置理论知识练习题
    招聘配置专业技能练习题
  第三章  培训与开发(10～15/20分)
    第一节  企业员工培训规划与课程设计(5～8分)
    第二节  企业员工培训效果的评估(5～7分)
    培训与开发理论知识练习题
    培训与开发专业技能练习题
  第四章  绩效管理(15～17／15分J
    第一节  绩效考评的方法与应用(4～5分)
    第二节  绩效考评指标和标准体系设计(6～7分)
    第三节  关键绩效指标的设定与应用(3分)
    第四节  360度考评方法(2分)
    绩效管理理论知识练习题
    绩效管理专业技能练习题
  第五章  薪酬管理(16～18，20分)
    第一节  薪酬调查(3～4分)
    第二节  工作岗位分类(2～3分)
    第三节  企业工资制度的设计(6～8分)
    第四节  企业员工薪酬计划的制订(3分)
    第五节  企业补充保险(2分)
    薪酬管理理论知识练习题
    薪酬管理专业技能练习题
  第六章  劳动关系管理(10一12/5～15分)
    第一节  劳务派遣管理(2分)
    第二节  工资集体协商(2～3分)
    第三节  劳动安全卫生管理(3分)
    第四节  企业劳动争议处理(4分)
    劳动关系理论知识练习题
    劳动关系专业技能练习题
  第七章  基础知识(10分)
    第一节  劳动经济学(1～2分)
    第二节  劳动法(1～2分)
    第三节  现代企业管理(2分)
    第四节  管理心理与组织行为(2～3分)
    第五节  人力资源开发与管理(1～2分)
    基础知识练习题
第三篇  高级进阶
  2007年5月真题
  2007年11月真题
  2008年5月真题
  2008年11月真题
  2009年5月真题
第四篇  学有所成
  人力资源管理之独孤九剑
  模拟测试题一
  模拟测试题二