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企业的企业家-契约理论

企业的企业家-契约理论

  • 字数: 247000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 上海人民出版社
  • 作者: 张维迎
  • 出版日期: 2015-01-01
  • 商品条码: 9787208126213
  • 版次: 1
  • 开本: 其他
  • 页数: 337
  • 出版年份: 2015
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精选
内容简介
《企业的企业家--契约理论》的主体是经济学家张维迎1994年在牛津大学写就的博士论文,它探讨了主流经济学的一个核心问题,即到底是什么因素决定市场经济中企业委托权(所有权)的安排。这是作者自1995年以来发表的几乎所有论文及主张的理论基础。作品问世后,在中国经济学界激起极大反响,被认为“体现了中国经济学家在融入经济科学主流的过程中重建自己的学术传统的重要努力”,“为年轻一代经济学者提供了一个方法论典范”,“可以在国有企业改革的研究中得到有效的运用,显示出洞察力和效率”。
作者简介
张维迎,北京大学光华管理学院经济学教授,北京大学市场与网络经济研究中心主任,兼任中国企业家论坛首席经济学家。1959年生于陕西省吴堡县。1982年获西北大学经济学学士学位,1984年获西北大学经济学硕士学位;1990年9月入牛津大学读书,1992年获牛津大学经济学硕士学位,1994年获牛津大学经济学博士学位。
2000年获得国家自然科学杰出青年基金;2002年当选为CCTV“中国经济年度人物”;2008年入选中国经济体制改革研究会评选的“中国改革30年经济30人”;2011年,因对双轨制价格改革的开创性贡献荣获第四届“中国经济理论创新奖”。
其主要著作包括:《企业的企业家一契约理论》(1995)、《博弈论与信息经济学》(1996)、《企业理论与中国企业改革》(1999,2006)、《产权、政府与信誉》(2001)、《信息、信任与法律》(2003)、《大学的逻辑》(2004)、《论企业家》(200 4再版)、《产权、激励与公司治理》(2005)、《竞争力与企业成长》(2006)、《价格、市场与企业家》(2006)、《中国改革30年》(2008)、《市场的逻辑》(2010,2012)、《什么改变中国》(2012)、《通往市场之路》(2012)等。另有数十篇中英文学术论文在国内外权威期刊发表。
目录
致谢
ABSTRACT
第二版序言
前言
1 导论:为什么资本雇佣劳动?
1.1 本书内容提要
1.2 企业理论的批评性回顾
1.3 本书的结构安排
2 经营决策,生产活动,监督与委托人资格的安排
2.1 引言:企业作为一合作组织及其代理问题
2.2 模型
2.3 协作程度,相对重要性,监督技术与很优委托权安排
2.4 讨论:古典资本主义企业、合伙制企业及阿尔钦―德姆塞茨企业
2.5 风险态度与委托权安排
2.6 结论
3 经营能力,个人财富与资本雇佣劳动
3.1 引言
3.2 模型
3.3 临界经营能力与个人财富
3.4 意愿企业家的期望经营能力与个人财富
3.5 作为资本雇佣劳动的机制的利率(和工资)
3.6 市场解决办法与社会很好
3.7 结论性评论
4 企业的企业家一般均衡模型
4.1 引言
4.2 模型
4.3 企业家职业选择的特征
4.4 均衡的存在性
4.5 比较静态学
4.6 讨论
4.7 能力与财富之间的合作:“职业经理”的出现
4.8 结束语:一个例子
5 结论
参考文献
评论与回应
有恒产者有恒心――评张维迎著《企业的企业家―契约理论》(汪丁丁)
国有企业改革中的企业家问题――兼评张维迎著《企业的企业家―契约理论》(张春霖)
企业理论创新及分析方法改造――兼评张维迎的《企业的企业家―契约理论》(张曙光)
关于《企业的企业家―契约理论》一书写作背景的说明及对三个书评的答复(张维迎)
人名索引
重要词汇索引

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