企业文化力量表开发与运用:对组织绩效影响机制研究--聚文网

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内容简介

企业文化力是整个社会文化力的重要组成部分，也是社会经济发展在企业中的文化表现形式。培养高素质的员工队伍，建设适宜的企业文化，形成强大的企业文化力，已经成为现在企业谋求提升竞争力和可持续发展的重要途径，越来越多的企业开始意识到采用企业文化力策略的重要性。因此，研究企业文化力测量量表开发及其与组织绩效的关系具有重要的理论和实践意义。本书的研究结果对企业文化力管理有一定的启示作用，并为未来在企业文化力方面的研究提供了参考。

1 绪论
1.1 研究背景和问题提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题提出
1.2 研究内容和研究意义
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法和技术路线
1.3.1 研究方法
1.3.2 技术路线
1.4 结构安排和创新点
1.4.1 结构安排
1.4.2 创新点
2 文献综述
2.1 相关理论基础
2.1.1 契约理论
2.1.2 组织行为理论
2.2 企业文化力
2.2.1 概念缘由
2.2.2 基本构成
2.2.3 研究进展
2.3 员工行为
2.3.1 组织承诺
2.3.2 组织公民行为
2.3.3 离职倾向
2.4 组织绩效
2.4.1 内涵界定
2.4.2 测度理论
2.4.3 研究内容
2.5 文献回顾总结
2.5.1 前人研究小结
2.5.2 本书的切入点
3 模型构建
3.1 企业文化力量表开发
3.1.1 开发流程
3.1.2 题项生成
3.1.3 预调研
3.2 企业文化力与组织绩效关系
3.2.1 企业文化力与组织绩效模型构建
3.2.2 企业文化力与组织绩效关系假设
3.3 企业文化力与员工行为关系
3.3.1 企业文化力与员工行为模型构建
3.3.2 企业文化力与员工行为关系假设
3.4 员工行为与组织绩效关系
3.4.1 员工行为与组织绩效模型构建
3.4.2 员工行为与组织绩效关系假设
3.5 企业文化力、员工行为与组织绩效三者整合关系
4 研究设计
4.1 问卷设计
4.2 变量测量
4.2.1 企业文化力测量
4.2.2 员工行为测量
4.2.3 组织绩效测量
5 数据分析
5.1 描述性统计分析
5.1.1 样本特征分析
5.1.2 题项统计分析
5.2 信度分析
5.3 假设检验
5.3.1 相关分析
5.3.2 中介作用检验
6 研究结论与展望
6.1 主要结论
6.1.1 研究结果的综述
6.1.2 研究结果的讨论
6.2 管理启发与建议
6.2.1 打造有效企业文化力
6.2.2 企业文化力有效落地
6.2.3 竞争力提升组织绩效
6.3 研究不足与展望
6.3.1 研究的局限性
6.3.2 未来研究展望
参考文献
后记

企业文化力量表开发与运用:对组织绩效影响机制研究

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