公司治理中的社会关系与董事会独立性

董事会是连接股东和管理层的纽带，是公司治理的重要组成部分。董事会独立性是董事会顺畅行使权力的保障，而独立董事是董事会独立的保障。所以，通过研究独立董事来探究董事会独立性，进而分析他们对公司治理的各方面影响是极为必要的。当然，此类文献已经较多，本文研究的意义似乎不很明显。然而，本书更重要的意义恰在于从社会关系的角度进行了重新解读，并对现有文献的争议以及理论和现实的矛盾进行了回答。

刘诚，中国社会科学院财经战略研究院助理研究员，中国人民大学经济学博士。兼任中国人民大学企业与组织研究中心研究员，华侨大学中国宏观经济研究中心副研究员。在《世界经济》《财经研究》等核心期刊发表学术论文二十余篇，在《中国证券报》《经济参考报》等报纸发表理论文章二十余篇，在中国社科院《要报》《定制信息》发表内参多篇。主持国家社科基金青年项目一项。

1.1选题背景
1.2研究意义
1.3研究内容与思路
1.4研究创新与局限
1.5本书结构安排
第二章董事会与公司治理有关文献综述
2.1代理理论
2.1.1代理问题
2.1.2董事会的监督功能
2.1.3实证发现
2.2友好董事会理论
2.2.1信息沟通的价值
2.2.2董事会的建议功能
2.2.3实证发现
2.3灰色董事理论
2.3.1社会嵌入理论
2.3.2关系契约理论
2.3.3CEO-独立董事社会关系——灰色董事
2.3.4实证发现
2.4针对中国董事会的研究
2.5有关文献评述
2.5.1三种理论的简要评述
2.5.2本书试图做的研究拓展
第三章理论模型
3.1模型设定
3.2模型构造
3.3理论命题
3.4本章小结
第四章实证设计
4.1研究样本
4.2社会关系的识别
4.3灰色董事、董事会独立性的界定
4.4理论命题与计量检验的对应
第五章独立董事的任命
5.1董事会构成
5.1.1董事会内生性
5.1.2独立董事的任命
5.1.3社会关系与独立董事的任命
5.2样本与研究设计
5.2.1连任样本
5.2.2计量方程与变量定义
5.2.3描述统计
5.3计量结果
5.3.1社会关系与独立董事选择
5.3.2CEO权力的影响
5.3.3社会关系与董事会独立性
5.4本章小结
第六章独立董事的行为
6.1监督行为：监督表现的视角
6.1.1监督表现——CEO更替业绩敏感性
6.1.2文献评述与研究假说
6.2建议行为：建议需求的视角
6.2.1研究假说
6.2.2建议需求的测度
6.3研究设计
6.3.1样本数据
6.3.2模型设定
6.3.3变量定义
6.3.4描述统计
6.4 实证结果
6.4.1独立董事与CEO更替
6.4.2独立董事与CEO更替业绩敏感性
6.4.3CEO更替后的公司绩效表现
6.4.4社会关系促进建议功能的一个间接证据
6.4.5灰色董事数量与建议需求
6.4.6研究拓展与稳健性检验
6.5本章小结
第七章公司绩效
7.1相关文献与研究假说
7.1.1独立董事与企业绩效
7.1.2董事会独立性与公司绩效波动
7.1.3社会关系与公司绩效波动
7.2研究设计
7.2.1样本选择
7.2.2计量方程
7.2.3指标设计
7.2.4描述统计
7.3实证结果
7.3.1社会关系与公司绩效水平值
7.3.2董事会名义独立性与公司绩效波动
7.3.3董事会实际独立性与公司绩效波动
7.3.4稳健性检验
7.4本章小结
第八章中小股东保护
8.1股东保护研究背景
8.2研究假说
8.2.1文献评述
8.2.2声誉和社会关系
8.3研究设计
8.3.1样本选择
8.3.2变量定义
8.3.3描述统计
8.4实证分析
8.4.1计量结果
8.4.2稳健性检验
8.5本章小结
第九章董事会社会关系、合谋及其对管理层的监管——以CEO薪酬敏感性为例9.1引言
9.2基本模型
9.2.1模型设定
9.2.2模型求解
9.2.3国有企业的特殊情形
9.3董事会合谋
9.4数据来源与方程设计
9.4.1样本选择
9.4.2用社会关系度量合谋程度
9.4.3方程设计
9.4.4描述统计
9.5计量结果分析
9.6弱关系的稳健性检验
9.7本章小结
第十章结论与政策建议
10.1主要结论
10.2政策建议
参考文献
后记