企业组织演化的随机突变研究--聚文网

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内容简介

本书运用突变理论研究企业组织演化过程中离散突变过程的发生机理。从宏观上探讨了战略联盟由很初的合作稳定到很终意外地非计划性地解体这一离散变；中观上研究以团队群体成员知识共享行为由共享到不共享这一变化；微观上，本书选取员工心理契约和和组织承诺的建立—破坏关系，分析了两类突变过程即结构性突变和扰动性突跳发生的临界区域及其意义，为解释和预测突变的发生提供了理论指导。

作者简介

徐岩，生于1984年，山东泗水人，管理学博士，副教授，现任教于山东工商学院工商管理学院。在《管理科学学报》、《系统工程理论与实践》、《管理学报》、《运筹与管理》、Physica A、Journal of Systems Science and Complexity等杂志发表论文多篇。目前，主持国家自然科学青年基金项目1项、山东省很好中青年科学家科研奖励基金项目1项，参与多项课题的研究。
主要研究领域：随机突变论、演化博弈论、知识共享管理等。

第一章绪论
第一节选题来源、目的和意义
第二节国内外相关研究评述
第三节研究方法、研究内容及章节安排
第二章战略联盟竞争与合作行为演化的随机突变分析
第一节问题的引入
第二节基本假设
第三节数学模型
第四节战略联盟行为演化的随机突变分析
第五节数值仿真与讨论
本章小结
第三章团队知识共享行为演化的随机突变分析
第一节问题的引入
第二节基本假设
第三节团队成员知识共享行为演化的基本模型
第四节模型分析
第五节模型数值仿真
本章小结
第四章基于随机尖点突变理论的心理契约建立—破坏的研究
第一节问题的引入
第二节员工心理契约动力学演化的尖点突变模型
第三节尖点突变模型的拟合
第四节突变分析
本章小结
第五章基于随机尖点突变理论的员工组织承诺演化的非线性突变研究
第一节问题的引入
第二节组织承诺演化的随机尖点突变模型
第三节组织承诺尖点突变模型的拟合
第四节组织承诺建立—破坏的非线性突变分析
本章小结
第六章结论与展望
第一节结论
第二节主要创新点
第三节研究展望
参考文献
后记

企业组织演化的随机突变研究

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