您好,欢迎来到聚文网。 登录 免费注册
慧眼识才

慧眼识才

  • 字数: 213000.0
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 广东经济出版社
  • 作者: 曾文 著
  • 出版日期: 2015-03-01
  • 商品条码: 9787545437409
  • 版次: 1
  • 开本: 32开
  • 页数: 244
  • 出版年份: 2015
定价:¥28 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
库存: {{selectedSku?.stock}} 库存充足
{{item.title}}:
{{its.name}}
精选
内容简介
本书从米开朗琪罗精选石头谈起,从女性找老公的模式切入,有理论、有案例、有图表,深入浅出地介绍了招聘全过程的每一个环节和要素。文章开头分析了中国企业的招聘现状,罗列出在招聘中存在的主要问题,继而分析了问题产生的原因,引出了如何筹划招聘各阶段的话题。
作者简介
曾文,广州号角企业管理顾问有限公司首席知识官,中山大学管理哲学博士,高级人力资源管理师、高级企业培训师,广东劳动学会、广东人力资源管理协会理事,广东企业培训协会常务理事,广东省人力资源研究会劳动关系专业委员会副主任,中山大学岭南管理学院MBA-HR协会管理顾问,广东省人力资源研究会客座研究员,中国教育部留学服务中心就业指导导师,多家企事业单位独立董事、管理顾问,2009-2013年度连续五年被评选为广东省“优秀培训师”。
主要著作有:《像找老公一样做招聘》、《薪酬管理》、《读懂你的老板》、《像恋爱一样去工作》
目录
开篇话题
话题1:从米开朗琪罗精选石头到企业选人/3
话题2:把好企业的进人关对企业提高竞争力的重要性/3
话题3:中国企业招聘现状/4
话题4:企业招聘中存在的各种问题/4
第一部分:人才招聘的准备阶段
女士找老公流程及企业招聘总流程比较/9
第一章确定企业招聘需求/11
补充材料一:某公司年度人力资源计划书/14
补充材料二:某公司各部门计划招聘人员汇总表/17
第二章界定招聘岗位的用人要求/19
职业人的冰山模型/19
通过工作分析制定职位说明书/20
补充资料一:人力资源部经理岗位培训职位说明书(格式1)/21
补充资料二:人力资源部经理岗位培训职位说明书(格式2)/23
员工能力胜任素质模型/28
员工能力胜任素质模型建立流程/29
……

蜀ICP备2024047804号

Copyright 版权所有 © jvwen.com 聚文网