多样文化、预算行为和管理效率:新疆视角

新疆的文化多样性特征非常明显。差异化的预算相关价值观会带来差异化的预算个体即群体（组织）行为，并影响预算机会主义的发生和作用。《多样文化、预算行为和管理效率：新疆视角/经济学研究丛书》根据经济学、心理学、组织行为学和管理控制理论。以来自新疆企业的调查问卷、访谈记录和案例素材为研究数据。采用规范分析和实证检验等主要研究手段，从完整的文化维度认识不同人群的文化，系统分析他们在预算过程中差异化的个体及群体（组织）行为成因、形式和作用，并在此基础上考察预算机会主义的发生和作用机理。探索和总结“多样文化-预算相关行为-机会主义”之间存在的内在的本质必然联系。旨在致力于丰富预算文化控制理论和跨文化管理理论，并对利用文化的作用引导和约束个体在做出预算决策时遵循商业伦理，强化预算道德。规范预算行为，降低代理成本，疏导和控制机会主义，继而改善预算管理效率，发挥指导作用。

  

1.研究导论
1.1 问题的提出
1.2 研究架构
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究目标
1.2.3 关键问题
1.2.4 研究创新
2.理论分析、文献回顾与假设推导
2.1 理论分析
2.1.1 理论基础
2.2 文献回顾
2.2.1 预算松弛
2.2.2 预算卸责
2.2.3 预算寻租
2.2.4 预算群体行为
2.2.5 预算个体行为
2.2.6 民族文化价值观及其计量
2.2.7 文献启示
2.3 新疆企业民族文化价值观的特征
2.4 假设推导
2.4.1 信息不对称与预算卸责
2.4.2 预算组织承诺与信息不对称
2.4.3 预算公平、经济承诺、公民道德及预算寻租之间的关系
2.4.4 个人与组织契合度、预算组织公民行为与预算松弛的关系
2.4.5 长期导向、薪酬方案和预算松弛
2.4.6 集体主义、预算感情承诺、预算助人行为和预算松弛
2.4.7 阳刚气质、规范承诺、运动员道德和预算卸责
2.4.8 伊斯兰文化价值观、预算公平和预算卸责
3.研究设计与量表开发
3.1 研究设计
3.2 量表开发
3.2.1 预算卸责量表开发
3.2.2 机会承诺量表开发
3.2.3 预算寻租量表开发
3.2.4 预算经济承诺量表开发
3.2.5 预算组织遵从量表开发
3.2.6 预算公民道德量表开发
3.2.7 预算理想承诺量表开发
3.2.8 预算自我发展量表开发
3.2.9 预算助人行为量表开发
3.2.10 预算感情承诺量表开发
3.2.11 预算规范承诺量表开发
3.2.12 预算运动员道德量表开发
3.2.13 预算组织忠诚量表开发
3.2.14 预算情境中的伊斯兰文化价值观量表开发
4.统计分析与假设检验
4.1 权力距离、组织承诺、信息不对称和预算卸责
4.1.1 调查数据的内部一致性
4.1.2 调查数据的效度检验
4.1.3 描述性统计
4.1.4 路径分析
4.1.5 假设验证情况
4.2 公民道德、经济承诺、预算公平与预算寻租
4.2.1 研究数据
4.2.2 变量刻画
4.2.3 样本的信度检验
4.2.4 样本的效度检验
4.2.5 描述性统计及相关性分析
4.2.6 路径分析
4.2.7 假设验证情况
4.3 契合度、组织公民行为与预算松弛
4.3.1 变量的刻画
4.3.2 样本的效度检验和信度检验
4.3.3 描述性统计及相关性分析
4.3.4 路径分析
4.3.5 假设验证情况
4.4 长期导向、薪酬方案和预算松弛
4.4.1 变量刻画与计量
4.4.2 样本的效度、信度检验和描述性统计
4.4.3 路径分析
4.4.4 假设验证情况
4.5 集体主义、感情承诺、助人行为与预算松弛
4.5.1 变量刻画方案
4.5.2 样本的效度检验和信度检验
4.5.3 描述性统计和相关性分析
4.5.4 路径分析
4.5.5 假设验证情况
4.6 阳刚气质、规范承诺、运动员道德与预算卸责
4.6.1 变量刻画与计量
4.6.2 样本的效度检验和信度检验
4.6.3 描述性统计
4.6.4 路径分析
4.6.5 假设验证情况
4.7 伊斯兰文化价值观、预算公平和预算卸责
4.7.1 变量的设计与刻画
4.7.2 问卷发放及回收
4.7.3 描述性统计和相关性分析
4.7.4 变量的信度和效度分析
4.7.5 假设检验
5.研究结论与实践指导
5.1 本书的研究结论
5.1.1 权力距离、组织承诺、信息不对称和预算卸责
5.1.2 公民道德、经济承诺、预算公平和预算寻租
5.1.3 契合度、组织公民行为和预算松弛
5.1.4 长期导向、薪酬方案和预算松弛
5.1.5 集体主义、感情承诺、助人行为和预算松弛
5.1.6 阳刚气质、规范承诺、运动员道德和预算卸责
5.1.7 伊斯兰文化价值观、预算公平和预算卸责
5.2 本书的理论创新
主要参考文献
附录 本书调查问卷样表
后记