管理的灵魂(修订本)

“管理的灵魂”也即管理哲学。本书旁征博引古今中外的管理思想和信息，研究探索社会主义现代化管理的基本规律和技法问题；力图立足于世界历史的总体，探索新时代、新科学、新管理、新理念，从“寻找新灵魂”到“展望新天地”，以十二章的内容，对管理生命、哲学、本质、系统、循环、智谋、价值等一系列理论和实践的重要问题作了丰富、通俗又新颖的阐述，是一本哲学实际化、实际哲学化的“开创性研究”专著。无论是从哲学的角度分析管理，还是从管理的角度学哲学，本书都具有相当的学术价值和实际意义。

余长根（1937.1—2016.9），浙江淳安人。1960年华东师范大学政教系本科毕业。1962年华东师范大学政教系哲学研究班结业，留校任教。曾任华东师范大学党委宣传部副部长、党校常务副校长等职。长期从事应用哲学的研究与教学工作，主讲哲学、管理哲学、混沌哲学等课程，出版专著《管理的灵魂》《混沌大世界》等，发表《有效管理和无效管理》《管理的真理性与有效性》等论文数十篇。

前言 寻找新灵魂
引言 管理哲学先声夺人
第一章 管理前提论
一、管理前提概论
二、管理世界迷宫
第二章 管理本体论
一、管理：人为事物
二、管理：统治行为
三、管理：总体职能
四、管理基本特点
五、管理主要职能
第三章 管理生命论
一、权威的渴望
二、思潮的辨析
三、理性的逻辑
四、现实的趋势
第四章 管理哲学论
一、管理哲学的序幕
二、管理哲学的探索
三、管理哲学的对象
四、管理哲学的功能
五、学习管理哲学的方法
第五章 管理本质论
一、管理第一“二重性”
二、管理第二“二重性”
三、管理第三“二重性”
四、管理本质的实现
第六章 管理系统论
一、管理总体系统
二、管理客体系统
三、管理主体系统
四、管理综合系统
第七章 管理循环论
一、管理动态系统
二、管理小循环过程
三、管理大循环过程
四、管理过程的规律
第八章 管理混沌论
一、管理混沌现象
二、管理混沌类型
三、管理混沌系统
四、管理混沌过程
五、管理混沌规律
第九章 管理时空论
一、管理过程的时空
二、管理时间的原理
三、管理空间的原理
四、管理时空的管理
第十章 管理智谋论
一、智慧与谋略
二、管理智谋边界
三、管理智谋内涵
四、管理智谋方术
五、管理智谋创造
第十一章 管理真理论
一、管理真理的概念
二、管理真理的特征
三、管理真理的行为
四、管理真理的机制
五、管理真理的倾向
第十二章 管理价值论
一、管理价值特点
二、管理价值观念
三、管理价值行为
四、管理价值评判
结语 展望新天地
致谢

     二、经营管理的总体原则 管理大师松下幸之助认为：“在事业经营中，有些因素是重要的：技术、行销、资金和人事必须彼此依赖，公司才能顺利运营。不过，经营的最重要因素有时会被忽略：没有一个适当的经营哲学，人事、技术和资金便不能发挥其优选潜能。…‘健全的事业发展，只有在事业有正确的经营哲学时，才是可能的。…‘我相信经营一个公司唯有在一个基本哲学的方针受到遵循时，才能成功。”哆换句话说，公司的经营可以说注入了灵魂。”“如果一个国家有了关于该国前进方向之经营哲学，则所有的个人、社会和团体，也必将有一个对前途较清楚的洞察力。…‘然而，没有一个经营哲学，则国民的活动将显得失去依据且无组织，从而造成与他国的不稳定关系。不稳定的外交政策最后将导致一个全国性无目标的混乱局面。如此说来，为了确保一国的稳定进步，再也没有比国家经营哲学更重要了。”② 科学的管理哲学，有一个提出、形成、发展的探索过程。在西方，很早以来，就有“工厂哲学…‘企业哲学…‘市场哲学…‘组织哲学”“控制哲学…‘效率哲学…‘社会哲学…‘政治哲学”等名词。例如1835年出版的尤尔的《工厂哲学》，就是一部工厂精神典型表现的著作，马克思在《资本论》中说，尤尔的整个著作是一部维护无工作日的辩护书。 “科学管理之父”泰勒和他的同事，是对管理思想进行综合整理的第一代人物。他说：“科学管理的实质——伟大的心理革命。”他在《科学管理原理》一书中，优选提出“科学管理的理论或者说科学管理哲学”，“科学管理包括着某种主要的普遍原则，是一种能以各种方法运用的哲学观”。虽然他所指的“管理哲学”实际上不过是“科学管理”的代名词，并没有正面阐明管理哲学本身的理论原则，但他还是强调在他的科学管理中，概念和哲学的成分大于技术的成分，并警告人们：“不应对管理的实质或基本哲理产生误解。”① 按照管理史家雷恩的说法，第一个对“管理哲学”拥有发明权的，是一个名叫奥利弗·谢尔登（1894—1951）的英国人。1923年，谢尔登出版了一本叫《管理哲学》的书，他说：“本书不是从事于阐述某一特殊的管理，而是试图阐明统治整个管理实践的目的、发展路线和原则。”②“我们应该创立一种管理哲学，一套原则，一套科学地确定出来并被人们普遍接受的原则，由于它们是实现最终目标的基础，所以应用它们来指导日常的职业实践。”谢尔登自觉明白地试图阐明“统治整个管理实践”的“最终的基础”之总体原则：“我之所以撰写本书是由于认为，管理对工业的指导作用主要在于一些科学原则和伦理原则，而这些原则的具体应用只起次要的作用。”③后来经过多侧面、多角度的研究和一般理论的概括，直到1958—1960年间，管理理论的发展才到了一个重要的转折点：市场的扩大、工艺技术的进步、人才的广泛使用以及更大更复杂的组织形式、多边的国际国内环境条件等等，这些都要求一种更简洁地处理人力和物质资源问题的方式，以便能概括总体、总揽全局，系统抓好管理工作。雷恩认为：“一门管理的哲学对一种管理职业是有吸引力的。哲学应该用来使知识条理化，提供价值和前提，并对‘我们怎样能知道？’这个问题提供一种认识论或一个解答。”R C戴维斯指出：“管理领域中重要的而且可能将继续存在的问题是推进管理哲学的发展。一种哲学是思想的一种体系。 P4-5