国防人力资源

本书作为国防科技创新与军民融合发展系列丛书之一，收录了从2000年到2015年国防科技大学国防经济学科发表的有关军事人力资源开发与管理方面的部分论文。包括军事人力资源的基本理论、军事科技人力资源优化配置、军事人力资源培养、军事人力资源激励、退役军人就业等内容，丰富了军事人力资源开发与管理方面的理论与实践。本书面向国防经济专业研究人员，也可用作普通高等学校经济学专业本科生的参考用书。

曾立，男，汉族，1962年11月出生，湖南怀化人。国防科技大学人文与社会科学学院总工程师、教授、博士生导师，国防经济学科学术带头人，湖南省“国防建设与区域经济社会协调发展”研究基地首席专家，全军军事经济研究中心副总干事长。先后获全军很好政治理论教员、军队院校育才奖金奖、军队很好专业技术人才岗位一类津贴、国务院政府特殊津贴、军队政治理论研究成果奖、军队科技进步奖和湖南省教学成果奖等。长期从事国防经济理论教学与研究，近年来主要研究领域：战略性新兴产业发展与新型作战力量建设融合发展、陆军武器装备产业基础、国家工业基础军民融合发展、军民融合产业集群与示范区建设、参与国防工业的民营企业很优规模、军队装备科研成果转化、装备建设财力需求、装备经济动员潜力评估与动员中心建设等。主持国家社科基金重大项目等国家和军队科研课题18项，主编、参编著作4部、教材1部，发表学术论文57篇。

培养高素质的创造型军事指挥人才
国防科技人才人文素质教育的现状、问题与对策
当前军队内部收入分配面临的问题及对策
从“军队人”到“社会人”——对长沙市337位转业军官职业角色转换情况的调查
转业军官职业技能的继续社会化——对长沙市337位转业军官的调查
退役军官就业保护：模式选择与建构
转业军官职业角色继续社会化的度量
适应人才市场化建立和完善军队人才队伍建设机制
相对收入水平与军事人力资本激励
关于深化军人收入分配理论研究的思考
国防人力资源的配置效率与扩张路径——兼论军队“五支队伍”的结构比例
军队组织的层级分解与五支队伍结构比例的优化路径
设立在职干部岗位津贴增强军队干部工资制度的激励功能
国防人口流动与农村人力资本的提升
军事人力资本产权的性质及其运作
论自主择业军转干部就业税收优惠政策的完善
团队激励：国防科技创新的重要动力源
论自主择业军转干部就业优惠政策的完善
创新军事人力资本管理应注重价值评估
国防研发中的团队激励机制设计
军事人力资本产权界定的路径依赖及选择
军事人力资本的特征分析
基于层次分析法的国防生培养质量模糊综合评价
基于层次分析法的国防生淘汰因素分析
用科学发展观统筹信息化条件下军队人才建设战略
2020年我国人力资源对军队的支持能力分析
培养高素质装备采办人才的思考
浅议军事人力资源管理特性、战略目标和发展趋势
外军防止装备采办人员参与合谋的三种机制
美国退役军人就业优待政策及其启示
建立退役军人就业协会
军民融合式装备人才培养的路径分析
自主择业干部：就业之路为何多坎坷
就业支持：前路依然漫长
就业支持：政府大有可为
论完善非战争军事行动人力资源保障机制
从人力资源管理角度看军事代表激励约束机制中存在的问题
就业支持：借力就业培训
就业支持：找准社会定位
借鉴美军经验加强我军装备采办队伍职业化建设
依托国民教育资源培育军队人才的思考
军事代表派驻方式评价研究
是什么影响了他们的选择——对湖南部分自主择业军转干部选择安置方式的调查与分析
美国国防采办大学师资队伍要求及其启示
英国对退役军人的就业支持
军队装备人才培养军民融合度的测算方法及运用
澳大利亚对退役军人的就业支持
论我国退役士兵自主就业制度的完善
湖南省高层次创新型科技人力资源优化配置研究
论军队“发展型”薪酬福利制度建设
推进军民融合式装备人才培养的思考
军校教员人力资源配置问题及对策研究
军事科技人力资源优化配置研究
我国退役士兵自主就业经济补偿制度研究
军民融合式装备科技人才培养模式研究
美国对退役军人的创业支持
美军人力资源规划制度与理论述评
提高国防生培养质量探要
完善我国兵役制度应着力解决的几个问题