职来职往有玄机

兰涛编著的《职来职往有玄机(500强企业面试与生存密码修订版)》分上下两篇分，分别从面试前的准备及进入职场后应该注意的事项入手，向身为职场新人的读者们充分揭示了职场新人进入职场后需要掌握的职场潜规则。通过阅读本书，能帮助读者领悟职场成功之道，成为一个受领导器重、受同事欢迎的成功职场人士。

上篇这些事别等到面试以后才知道——学校没教的500强企业面试技巧
第1章找工作前应有的心态
梦想大小决定一生的成就
找一份实现自我价值的工作比高薪重要
对自己做SWOT分析
想成功，先投资1万个小时
不是能力成就事业，而是实践成就事业
寻找适合自己的职业，别盲目投简历
面试失败只是人生中的一段插曲
先深耕“专业”再追求“条件”
第2章面试官所期望的人才身上有1%的不同
站在老板的角度思考、做事
要积极主动地去工作
能够证明自己是匹千里马
要具备良好的沟通和交际能力
运用幽默感，轻松面对压力
有团体精神的人容易胜出
要有不走寻常路的创新能力
第3章面试时，用细节来武装自己
就算面试中有失误，也要镇定自若
正确判断面试官提出问题的意图
第一印象决定你的形象
塑造你的职业形象
面试中一定不要犯的言行禁忌
妙用眼神为面试加分
以轻松的态度面对刁钻的问题
第4章面试官看重的不是能力，而是技巧
准备好应对各种不同的面试型态
打造吸睛的简历
自传内容的真实性很重要
面试礼仪不可忽略
回答面试问题的一些技巧
面对尴尬的问题怎么办
面试前一天，请清点这些细节
第5章面试的成功由搜集“情报”的能力决定
忠诚地与企业共同成长
面试时不要对薪资问题很敏感
大企业的人品和能力测验
面试要注意的“三大纪律”与“八项注意”
如何跟外籍面试官打交道
准备就业必须知道的5+4个关键内容
下篇这些事别等到上班以后才知道——老板不会教的500强企业工作习惯
第6章你带什么心态来工作
你要的不该是钱多事少的工作
在职场中混日子会打破饭碗
想清楚，高薪是你的终极目标吗
忠诚是职场的通行证
不要只看到人家好运，而要看到人家努力
“安逸”是一种可怕的想法
在职场中，没有长处就等着被淘汰
可以不满意，但不能不重视
第7章人生的决定，别让别人帮你做
学会给自己一个明确的奋斗方向
小事比大事重要
弱者等时机，强者造时机
从零开始做人脉
成功应该复制，不该回味
劳而无功，可能是选错了方向
放弃是需要智慧的决定
该出手时就出手
气魄大者成就大
第8章千万别把自己太当回事
路都是自己走出来的
做人要低调，做事要踏实
别拿鸡毛当令箭
适当放低姿态建人脉
吾日三省吾身
“这又不是我的问题”就是你的大问题
尊重领导，服从领导
第9章有实力也要会说话
职场新人发言不要太随便
会说不一定要多说
自我感觉良好还不够
恰当的赞美甜如蜜
当个称职的配角
一味沉默也不是金
用你的嘴说动别人的腿
每一次拒绝都是成交的开始
第10章培养自己的将才素质
宽容是成功者的推荐品质
善于温暖下属的心
掌握批评的艺术
超越自己，保持头鱼位置
给予有功劳的部属赞美和鼓励
用马蝇效应刺激下属动起来
左手大棒，右手胡萝卜
独木难支，善用团队的力量
第11章没有人会主动教你，但每个人都是老师
大胆一点，和“大人物”混个脸熟
抓住潜在的机会
学会向领导学习
等待指示会丧失求生能力
成功靠的是创意而不是经费
要升职，先升值
先模仿，再创新
困境是造就强者的学校
第12章人生何处不营销
去除心中的怯懦感
良药未必苦口，态度的影响力很大
把自己的人品销售出去
推销自己，不怕拒绝
温暖的力量胜过苛责
订单藏在客户的嘴巴里
让他说，别急着“卖”
顺水推舟，达成目标