公务员职业发展性别差异研究

本书在公务员职业发展趋势背景下，从社会性别敏感的角度，综合使用文献回顾、归纳演绎、内容分析法、扎根理论、结构方程模型等多种方法，探讨不同性别的职业发展模式、影响因素以及促进策略，为职业发展的性别研究拓宽了视野。

宁本荣，山东微山县人，上海市委党校领导科学教研部(现代人力资源测评研究中心)副教授，南开大学经济学硕士，东华大学管理学博士。主要研究方向为公共部门人力资源管理、领导力开发与社会性别，在《中国行政管理》、《中国人力资源开发》、《领导科学》等期刊发表论文三十余篇，主持参与课题十余项。曾多次获得上海市社科年会很好论文奖、中国行政管理学会年会论文一等奖、上海市妇联妇女儿童理论研究很好成果一等奖等。

第一章  绪论
一、问题的提出
(一)研究背景
(二)研究目的
(三)研究意义
二、相关概念界定
(一)公务员职业范围
(二)职业发展内涵
三、研究基本框架
(一)研究的核心理论框架
(二)研究方法与技术路线
(三)基本观点与创新之处
第二章  理论背景与文献综述
一、职业发展相关理论与研究回顾
(一)职业生涯阶段理论
(二)职业发展影响因素
(三)职业生涯管理策略
(四)多元化视角下的职业发展理论
二、社会性别视野中的职业发展研究
(一)女性职业发展研究
(二)男性职业发展研究
(三)职业发展的性别差异研究
三、公务员职业发展研究
(一)公务员职业生涯管理研究
(二)公务员职业发展的心理问题研究
第三章  公务员职业发展制度的社会性别审视
一、招录政策的社会性别审视
(一)招录政策
(二)招录政策社会性别描述特征
(三)招录过程中的社会性别问题及表现
二、晋升制度的社会性别考察
(一)晋升制度的文本解读
(二)晋升制度社会性别描述特征
(三)晋升中的社会性别问题及表现
三、退休制度的社会性别考察
(一)退休政策
(二)退休制度的社会性别分析
(三)退休制度的社会性别问题及表现
四、制度执行中社会性别意识的调查与评价
(一)公务员社会性别意识调查与评价方法
(二)指标体系建立、问卷设计与样本选择
(三)社会性别意识模糊综合评判的实施
(四)社会性别意识评价：总结与展望
第四章  公务员职业发展性别模式
一、理论借鉴与研究方法
(一)职业生涯阶段理论借鉴
(二)公务员职业生涯阶段划分
(三)内容分析法的应用
二、女性公务员职业生涯阶段发展模式
(一)样本描述
(二)设立分析类目与分析单元
(三)编码信度检验
(四)编码结果解释与分析
三、男性公务员职业生涯阶段发展模式
(一)样本描述
(二)设立分析类目与分析单元
(三)编码信度检验
(四)编码结果解释与分析
四、职业生涯阶段发展模式特点：男性与女性的比较
(一)公务员职业发展分性别模式
(二)公务员职业发展模式的性别比较
(三)公务员职业发展性别模式的发展趋势
第五章  公务员职业发展影响因素的性别差异
一、研究目标与思路
(一)研究的基本目标
(二)研究方法与工具
(三)研究的方案设计
二、女性公务员职业发展影响因素构建
(一)开放编码
(二)主轴编码
(三)选择性编码
(四)理论模型阐释
三、男性公务员职业发展影响因素构建
(一)开放编码
(二)主轴编码
(三)选择性编码
(四)理论模型阐释
四、职业发展影响因素性别比较
(一)共通性的影响因素
(二)同类因素的性别差异
第六章  公务员职业发展性别差异验证
一、问卷设计
(一)变量描述
(二)访谈法与专家意见法运用
二、探索性因素分析
(一)取样
(二)测量
(三)分析过程与结果
三、验证性因素分析
(一)取样与描述性统计分析
(二)验证性因子分析及效度和信度检验
(三)多组分析的CFA
(四)公务员职业发展影响因素性别差异假设检验
四、本章小结
第七章  基于性别差异的公务员职业发展促进
一、公务员职业发展面临的挑战
(一)建立社会性别敏感的职业发展制度任务艰巨
(二)改善职业发展现状困难重重
(三)优化职业发展模式任重道远
(四)影响职业发展因素错综复杂
二、女性公务员职业发展的促进策略
(一)女性公务员职业发展模式缺陷
(二)优化女性公务员职业发展模式的组织责任
三、男性公务员职业发展的促进策略
(一)男性公务员职业发展模式的阶段性问题
(二)基于职业生涯阶段的男性职业发展促进
第八章  研究结论、局限与展望
一、研究结论
二、研究局限
三、研究展望
参考文献
后记