九型人格心理学(认识自己看清别人)

◆苏珊娜·斯塔比尔是美国知名的九型人格大师，这是可供每个人参考的九型人格实践手册！◆掌握自己和别人的九型人格类型，是改善人际关系的一条高效捷径！◆自从20世纪古老的九型人格理论进入现代心理学的视野，越来越多人关注和研究九型人格心理学，这本书就是这方面的代表作品！

这是一本讲述如何了解你我，实现高质量相处的实操性手册。 我们不一样。 我们的性格不一样，理解和处理生活的方式不一样。 我们都一样。 我们生来就要面对人际关系。我们的人际关系常常陷入困境。 为什么对方不讲道理？ 为什么我们熟不起来？ 为什么别人不相信我？ 为什么我们活得这么累？ …… 如果不能更好地了解他人以及彼此之间的关系，我们就不能了解“我是谁”。九型人格是一种古老而智慧的性格分类方法，是一盏观察人性和人际关系的明灯。 本书帮助我们深入了解自己和他人，洞察内心的真实想法；理解同一个人在不同处境中的性格变化，更加全面、真实地了解人性；从他人的眼里看世界，不轻易做出指责和判断，不妄自菲薄或妄自尊大；获知不同的人在人际交往中遇到的困难，掌握改善人际关系的具体方法。 本书以专业、深刻而简单实用的内容为你的人际关系指明道路。它对于你及你爱的人来说，都是一个很棒的礼物！

苏珊娜·斯塔比尔是美国备受欢迎的演讲家、教师以及国际公认的九型人格大师，研究九型人格超过25年，已经公开举办了五百多场研讨会。她与丈夫约瑟夫·斯塔比尔共同致力于成年人的精神成长和人际关系研究。

引言
第8型人 脆弱并非懦弱
第9型人 社交难免冲突
第1型人 事情还能做得更好
第2型人 你我的感受，孰轻孰重
第3型人 活在别人眼中
第4型人 欲拒还迎
第5型人 我竖起心墙，却留了门
第6型人 怀疑一切
第7型人 万事大吉
写在最后
致谢

     第8型人 脆弱并非懦弱 梅丽莎给我打电话，问我是否可以和她谈一个工作问题。她刚找了份新工作，因此我怀疑她想谈与新同事的关系问题。梅丽莎在一家高科技创业公司负责招聘，她聪明、有创意，工作出色。她善于领导，但和其他第8型人一样，常常在处理同事关系方面遇到困难。如果第8型人可以选择同事，他们会发挥优选潜能，但梅丽莎刚加入该公司，同事都是公司的原班人马。我之前跟她交流过几次，我知道如果可以选择同事，她肯定不会选择艾米丽。 梅丽莎之前告诉我，艾米丽老是絮絮叨叨地抱怨数据库系统，这让她很烦：“她为什么就不能学习如何使用，而是要抱怨呢？”梅丽莎通常每周工作55小时，而艾米丽每周工作40小时都很困难，还经常因为各种私事缺席与工作相关的活动，不是陪年迈的母亲看医生，就是参加孙女的芭蕾独舞演出。这让梅丽莎极为不悦。 我刚接通梅丽莎的电话，她就提高了说话的音量——这是第8型人的典型特征。和其他第8型人一样，她没有时间也没有兴趣故作寒暄，而是直入主题：“还是艾米丽的事。我们刚刚做了她半年的绩效考核。在跟她谈考核结果前，我问她有什么想跟我谈的。我认为，私密的闲聊是转入正题——考核结果——的良好方式。” 但是，艾米丽接下来的回答让梅丽莎措手不及。艾米丽用颤抖的声音对她说：“我认为你不尊重我。你总是对我很苛刻，没有耐心。有时我甚至感觉你在欺负我。我和别人说过这点，他们也有同样的感觉。” 透过梅丽莎的语气，我知道她当下仍然很生气，但同样很伤心。我问她是如何回应的。她说：“我停顿了一下，然后问了一些问题。” “什么样的问题？” “我想让她客观地证明自己的感受，所以我问她为什么会有这种感觉。我告诉她，我一直都很坦诚地向她说明我对她的期望和她应尽的责任。我努力跟她解释，在业务拓展阶段，我们部门至关重要，我们有责任为关键职位招聘优秀人才，否则公司将面临失败。” 梅丽莎沉默了许久，然后非常诚恳地问我：“苏珊娜，每个人都做好自己的本职工作不是很好吗？” ·你最像这个故事中的哪个人？为什么？ ·梅丽莎喜欢欺负人吗？请给出理由。 ·艾米丽真正想从梅丽莎那里得到什么？ ·如何运用九型人格理论解释这个故事？ 根据九型人格理论，这个故事并非只是一个进取型老板和一个怯懦、低能员工的矛盾，而是工作观、同事观甚至是世界观接近不同的两个人之间的矛盾。梅丽莎是第8型人，而艾米丽不是。梅丽莎认为她是在鼓励艾米丽履行责任，所以艾米丽的情绪爆发让她措手不及。虽然他们最终完成了绩效考核，但梅丽莎告诉我她认为事情不会好转。最终，艾米丽申请调换部门。 九型人格中，多数类型的人在日常生活中往往以和为贵，会先通过寒暄、观察或赞美缩短彼此之间的情感距离，然后再表现出自己真实的一面。然而，第8型人认为自己没有义务进行关系预热，而是常常直接进入接下来的任务。第8型人似乎不关心他人，其实他们只是心思不在我们身上，而是在接下来的任务上。 P18-20