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中国行为科学.2014年8月

中国行为科学.2014年8月

  • 字数: 219000.0
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 经济管理出版社
  • 作者: 无
  • 出版日期: 2014-08-01
  • 商品条码: 9787509633052
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 120
  • 出版年份: 2014
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精选
内容简介
刊物致力于推动中国行为科学理论,特别是有中国特色的组织行为学的高层次研究。通过凝聚海内外的行为科学研究力量,在中国行为科学(组织行为学)领域推出一批理论领先,方法规范,具有重要理论贡献和实践意义的高档次学术成果,促进行为科学的理论研究,特别是具有中国特色的组织行为学、人力资源管理及管理心理学研究。刊物提倡学术面前人人平等,鼓励学术争鸣,倡导多元文化并存,并优先发表原创的、见解独立的研究成果。
目录
本刊专稿
行为科学演进及组织行为学研究热点、未来展望
理论前沿
领导力的理论演进、研究框架及群际领导研究
组织中的员工创造力与团队创造力:整合模型与理论演进
亲环境行为研究:缘起、演进与展望
组织身份与认同:研究现状与展望
积极组织行为学与组织公民行为的研究现状与展望
组织行为
员工对辱虐管理的回应:“退出”与“呼吁”模型的构建
辱虐管理与反生产行为的关系
组织支持新策略:提高员工工作一家庭平衡技能的路径
消费者行为
理性行为理论视角下青少年西式快餐消费行为研究
学会工作
辽宁省行为科学学会工作动态

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