企业员工薪酬专题研究--聚文网

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内容简介

本书旨在研究新世纪下我国企业员工薪酬分配的现状以及薪酬分配政策对企业所造成的影响，基于委托代理理论、马斯洛需求理论、锦标赛理论、比较理论以及财务公平理论来研究我国企业的员工薪酬，并从研发、员工满意度、未来业绩和垄断四个方面去研究和比较企业员工薪酬分配政策的影响，并针对性的提出相关政策建议。本书采用规范研究和实证研究两者结合的方法，以期全方位的揭示企业员工薪酬分配政策的现状以及对企业的影响。

作者简介

陈冉（1990-），男，汉族，安徽六安人，四川大学商学院2015级博士研究生，研究方向：会计与财务管理王杭（1990-）女，汉族，重庆人，四川大学商学院2015级博士研究生。研究方向：公司研发，财务管理吴兰（1990-），女，汉族，四川成都人，四川大学商学院2015级博士研究生。研究方向：员工薪酬，财务公平，公司治理杨微（1989-），女，汉族，贵州贵阳人，四川大学商学院2017级博士研究生。研究方向：公司税费，公司治理，财务管理与会计

第一章企业员工薪酬的基本理论
第一节委托一代理理论
第二节马斯洛需求层次理论
第三节锦标赛理论
第四节比较理论
第五节财务公平理论
第二章企业员工薪酬和公司治理
第一节公司治理概述
第二节企业员工薪酬与公司治理的关系
第三节企业员工薪酬与公司治理的关系的实证研究
第三章企业员工薪酬与研发行为
第一节研发的基本理论
第二节企业员工薪酬与研发行为的关系
第三节企业员工薪酬与研发行为的实证研究
第四章企业员工薪酬差距与员工满意度
第一节薪酬差距基本理论
第二节企业员工薪酬差距与员工满意度的关系
第三节企业员工薪酬差距与员工满意度的案例研究――基于瑞典劳资集体协议制度
第五章企业员工薪酬与企业业绩
第一节企业业绩评价的基本理论
第二节企业员工薪酬与企业业绩的关系
第三节企业员工薪酬与企业业绩的实证研究
第六章垄断企业的员工薪酬问题研究
第一节垄断与垄断的原因
第二节垄断企业的员工薪酬问题的实证研究
主要参考文献

企业员工薪酬专题研究

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