工作幸福感的心理奥秘--聚文网

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内容简介

随着积极心理学的兴起与发展，工作幸福感研究得到了学术界和企业界的广泛认同。
《工作幸福感的心理奥秘》以探索工作幸福感的心理奥秘为出发点，采用文献分析、相关事件专家访谈和问卷调查等方法对工作幸福感的结构、作用机制进行了系统探索，并在采用多种统计分析技术的基础上，获得了自主工作、学习成长、胜任工作和工作意义四个维度。
《工作幸福感的心理奥秘》发现，由于不同的工作特征与情感幸福感、认知幸福感具有不同关系，而在权力和决策方面影响着工作幸福感的产生和发展。特别发现，变革型领导可以通过愿景、价值观、个性和人格魅力等软实力去激励追随者，变革型领导在不同的组织文化中分别产生的“紧”或“松”的权变管理方式，可以在不同的文化背景下去激励员工的创新行为，从而促进组织的发展。
《工作幸福感的心理奥秘》作为探索工作幸福感心理奥秘的一部新著，可供对幸福感有研究兴趣的理论工作者和实践工作者阅读，特别适合于高等学校从事社会学、管理学、人力资源和应用心理学专业的学生作为专业选修课学习。

第一章研究背景与问题提出
第一节什么是幸福
第二节工作幸福感
第三节多层次理论与团体工作幸福感
第四节变革型领导
第五节松紧文化
本章小结
第二章研究的总体设计
第一节研究目标和研究内容
第二节研究方法和研究过程
本章小结
第三章工作幸福感的结构与测量
第一节工作幸福感结构的界定与问卷的编制
第二节工作幸福感问卷的探索性因素分析
第三节工作幸福感问卷的验证性因素分析
本章小结
第四章工作特征与工作幸福感
第一节研究目的与研究假设
第二节研究方法
第三节工作特征与工作幸福感的调查结果分析
本章小结
第五章变革型领导、工作资源与工作幸福感
第一节研究目的和研究方法
第二节变革型领导、工作资源与工作幸福感的调查结果
第三节本章的三点结论
本章小结
第六章变革型领导、工作要求与工作幸福感
第一节研究目的和研究方法设计
第二节变革型领导、工作要求与工作幸福感的关系分析
第三节多层线性模型的分析结果
本章小结
第七章变革型领导、团体工作特征与团体工作幸福感
第一节研究目的和研究假设
第二节分阶段取样的研究方法设计
第三节各类数据合成的结果及分析
本章小结
第八章变革型领导、工作重塑与工作幸福感
第一节研究目的和研究背景
第二节基于工作重塑的研究方法设计
第三节变革型领导、工作重塑与工作幸福感的结果分析
第四节与工作重塑有关的讨论与研究结论
本章小结
第九章领导的权力、竞争与工作幸福感
第一节权力等级对竞争行为意向的影响
第二节权力、竞争与员工的回忆模式
第三节权力对高、低权力等级的竞争关系
本章小结
……
第十章松紧文化、变革型领导与团队创新
第十一章综合讨论与未来展望
参考文献
附录调查研究问卷
后记

工作幸福感的心理奥秘

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