国有企业高管薪酬管控:弱激励与强激励

近几十年来企业高管薪酬水平及其快速增长引发了大量的公众关注和学术研究。国有企业高管薪酬管控因其特殊性更成为热点和难点问题。国外高管薪酬管控主要运用财政税收政策即对高管的高收入收税，国内高管薪酬管控主要运用收入分配政策即对高管的高收入设置调控上限。因此，国有企业高管薪酬管控问题涉及政府财政税收政策和收入分配政策以及相关政策对经济发展的影响等经济学重要问题。学术界对高管薪酬及更广泛意义上的激励理论问题研究由来已久，并形成了以委托-代理理论为基本框架的理论体系。由于国有企业的特殊性以及我国的特殊国情，国内已有研究虽然对国有企业薪酬管控做出了一些探索尝试，但尚未针对近年来我国国有企业高管薪酬管控政策引入较好理论解释力的主流经济理论分析框架，同时相关实证分析总体而言也不够全面和深入。为此，本书在国内外已有研究的基础上，尝试运用目前比较优选和流行的研究方法对我国国有企业高管薪酬管控问题进行研究，以期能够进一步揭示国有企业高管薪酬管控政策背后隐藏的一般经验规律，探究国有企业高管薪酬管控政策有效性的主要原因及政策启示。

1企业高管：劳动力市场拥有生产力群体
1．1研究背景与问题提出
1．1．1研究背景
1．1．2历史上对商人的激励简史
1．1．3问题提出
1．2研究意义
1．2．1理论意义
1．2．2实践意义
1．3研究对象及其界定
1．3．1研究对象
1．3．2国有企业高管
1．3．3薪酬管控
1．4研究思路与内容
1．4．1研究思路
1．4．2研究内容
1．5主要研究方法及贡献
1．5．1研究方法
1．5．2本书贡献
2文献综述：弱激励与强激励
2．1高管激励理论假说
2．1．1市场强激励假说
2．1．2政府弱激励假说
2．1．3委托一代理理论
2．1．4极值假说
2．1．5规模薪酬配置假说
2．1．6“沃比根湖效应”假说
2．1．7私人收益率与社会收益率趋同假说
2．2高管激励理论模型
2．2．1寡头垄断的低能力高管激励不足模型
2．2．2接近竞争的高能力高管激励过度模型
2．2．3市场强激励模型
2．2．4政府弱激励模型
2．2．5薪酬管控BET模型
2．2．6委托一代理模型
2．3高管激励的实证研究
2．3．1实证研究方法
2．3．2关于高管薪酬快速增长成因的实证分析结果
2．3．3关于高管薪酬不合理程度的实证分析结果
2．3．4关于薪酬管控政策的实证分析结果
2．4本章小结
3国有企业高管薪酬的定价机制及其演变规律
3．1改革开放前国有企业高管薪酬定价机制
3．1．1中华人民共和国成立初期到改革开放之前：以“低工资”为特征的政府定价
……
4国有企业高管薪酬不合理程度的实证分析
5高管薪酬前三名总额、公司治理与托宾Q
6首席执行官薪酬占比（CPS）与激励强度
7两次国有企业高管薪酬“限薪令”短期效果的实证分析
8国有企业高管薪酬“限薪令2015”长期效果的实证分析
9高管薪酬水平与企业创新
10国有企业薪酬管控本质上是弱激励还是强激励
11高管薪酬管控的未来：职业化、增量化、市场化与强激励
附录1二十国集团／经合组织公司治理原则（2016）
附录2“双百企业”推行职业经理人制度操作指引
附录3“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引
附录4“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引
参考文献
后记