如何使创新成为常态--聚文网

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内容简介

在大国抢占科技创新制高点的特殊历史时期，《如何使创新成为常态》旨在用通俗的语言阐释创新与人力资本的关系，详细介绍创新的概念、创新的分类、创新的价值与意义、创新与创业的关系、典型创新企业的管理模式、典型创新国家的战略、如何以人力资本增量提升为途径提升国家和个人的创新水平。科技进步、经济发展、国力增强、社会福利扩增、劳动者就业质量提升是环环相扣的关系，在这个关系链中，国家需承担“守夜人”职能，布局全球化人才战略，为创新注入动力，劳动者需建立个人创新的“冰山模型”，适应国家创新的步伐，成为大众创新中的一分子，成为创新人才库中的一滴清泉，为国家创新贡献力量，并在这一过程中实现个人价值提升。

第一章创新托起“中国梦”
第一节创新：实现“中国梦”的必由之路
一、从贸易战看创新：不患“寡”而患“不精”
二、从“一带一路”看创新：不患“缓”而患“不远”
第二节高质量发展：建设创新大国的基石
一、发展是第一要务
二、人才是第一资源
三、创新是第一动力
第三节高质量人才：建设创新大国的栋梁
一、教育投入：培养创新人才的一笔浓墨
二、人才回流：吸引创新人才的一眼活泉
三、制度改革：推动人才创新的一股动力
第二章创新及其决定
第一节何为创新
一、熊彼特：经典创新理论
二、舒尔茨和贝克尔：基于人力资本学说的创新理念
三、杜塔团队：对创新内涵及创新评价的研究
第二节创新的分类
一、理论创新
二、制度创新
三、文化创新
四、科技创新
第三节创新的决定
一、经典科技创新模型
二、一个基于人力资本的创新模型
第三章痛并快乐的创新
第一节创新之“乐”——常乐
一、创新与品牌成长：华为
二、创新与业态融合：腾讯
三、创新与就业提升：阿里
第二节创新之“痛”——短痛
一、创新与品牌重创：昔日名企诺基亚
二、创新与产业消失：胶卷产业三巨头
三、创新与就业摧毁：优选技术领航者
第三节钱学森之问——寻找国家创新人才匮乏的症结
第四章人力资本积累与创新
第一节人力资本规模：借力教育“蓄水”创新人才库
一、中国人力资本规模扩张
二、人力资本规模与创新表现
第二节人力资本结构：依托产业变革“升级”创新人才库
一、人力资本层级结构与创新
二、人力资本专业结构与创新
三、与中国创新匹配的人力资本结构
第三节人力资本质量：平衡区域差异“优化”创新人才库
一、高等教育、人才质量与创新差异
二、劳动力市场、人才质量与创新差异
第四节人力资本密度：扫清分割障碍“整理”创新人才库
一、人力资本密度、知识溢出与创新
二、创新型国家的人力资本密度
三、规模与抑制效应
四、如何集聚人力资本
……
第五章就业与创新
第六章创新与创业
第七章创新终将成为“常态”

如何使创新成为常态

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