职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究--聚文网

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内容简介

《职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究》把职场员工关系网络建构行为划分为组织内和组织外两个子维度，结合社会资本理论、成就需求动机理论、组织政治理论、特质激发理论和组织认同理论等，建构了职场员工关系网络建构行为前因与后果的关系模型，研究了职场员工关系网络建构行为的产生机制，进而探讨了职场外员工关系网络建构行为对员工离职行为的影响，以及职场内员工关系网络建构行为如何影响员工的创造力。《职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究》的实证结果对于管理实践有一定的参考价值。

第一章绪论
第一节研究背景和研究问题的提出
第二节研究目的和研究意义
第三节研究方法和研究思路
第四节研究内容和创新之处
第二章理论基础及相关文献述评
第一节研究的主要理论基础
第二节职场员工关系网络建构行为的概念及相关研究综述
第三章职场员工关系网络构建行为的实证模型构建
第一节职场员工关系网络建构行为的前因研究
第二节职场员工组织外的关系网络建构行为与员工离职倾向
第三节职场员工组织内的关系网络建构行为与员工创造力
第四节总体概念模型
第四章职场员工关系网络构建行为的研究设计
第一节研究样本
第二节变量测量及信度分析
第三节数据分析方法及程序
第五章职场员工关系网络构建行为的实证结果分析
第一节子研究一的实证结果分析
第二节子研究二的实证结果分析
第三节子研究三的实证结果分析
第六章结论与讨论
第一节主要研究结论
第二节理论贡献
第三节管理启示
第四节研究局限及未来研究方向
第五节全书小结
附录
附录一
附录二
参考文献
后记

职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究

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