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新生代员工创新效能研究

新生代员工创新效能研究

  • 字数: 273000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 经济管理出版社
  • 作者: 侯烜方
  • 出版日期: 2023-12-01
  • 商品条码: 9787509694367
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 220
  • 出版年份: 2023
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精选
内容简介
新时代新征程,我国加快实施创新驱动发展战略,各级组织正以激发自主创新潜能为目标,培育鼓励创新、包容创新的深厚土壤,在创新实践中发现人才,在创新活动中培育人才,在创新事业中凝聚人才,走好人才驱动创新的宽广道路,不断提升创新效能,释放创新动力。随着“90后”“00后”新生代员工逐步成为各级组织的人才主体,他们的创新管理问题成为学界和业界关注的热点。因此,在我国组织情境下开展新生代员工创新效能研究具有重要的理论和现实意义。
目录
第一章 新生代员工情绪智力结构及其对工作行为的影响机制
第一节 引言
第二节 文献回顾
一、新生代员工
二、情绪智力
三、组织支持
四、工作投入
五、工作行为
第三节 研究设计
一、资料收集
二、研究样本
三、数据整理
四、研究方法
第四节 新生代情绪智力影响的模型构建
一、开放式编码
二、主轴编码
三、选择编码
四、理论饱和度检验
第五节 新生代员工情绪智力结构及其影响模型机理分析
一、“情绪”结构模型
二、“情绪-态度”模型
三、“情绪-态度-行为”模型
第六节 结论与启示
一、主要结论
……

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