年长员工适应性绩效及其形成机制研究--聚文网

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内容简介

职场年长员工规模在社会年龄观念的转变及延迟退休、老年人力资源开发等相关政策的推动下不断扩大，组织和管理者面临着更多年长人力资源开发和管理的挑战。长期以来，社会各界对年长员工的管理、开发和利用的关注度并不高。尤其是在知识技术快速更新的环境中，年长员工通常被认为是缺乏足够的灵活性、适应性和创新力的群体，组织和管理者们在招聘、晋升、培养等各方面更加偏向于具有更高适应性和发展前景的年轻员工，忽视年长人力资源的价值开发和利用。本书在中国文化背景下，基于年长人力资源开发和利用的目的，全面探讨工作场所中的年长员工适应性问题。结合年龄特点明确年长员工适应性绩效的概念、内容和结构，构建年长员工适应性绩效影响因素体系及影响因素关系模型，并进一步运用相关理论构建年长员工适应性绩效的形成路径模型。具体研究内容包括：子研究一通过扎根理论研究，对年长员工适应性绩效概念、内容和结构进行分析，构建年长员工适应性绩效的结构维度，并形成年长员工适应性绩效测量量表；子研究二采用关键事件技术，探讨影响年长员工适应性绩效的重要因素，构建年长员工适应性绩效影响因素体系，并提出年长员工适应性绩效影响因素的关系模型；子研究三在子研究一开发的适应性绩效量表和子研究二提出的影响因素及其关系模型的基础上，选择社会支持、角色压力、职业使命感、心理资本和高绩效工作系统5个影响因素，构建年长员工适应性绩效形成机制模型，并通过数据调查和分析对其进行验证；最后，提出管理实践的相关建议。本书研究不仅丰富了年长员工、工作绩效、适应性绩效的相关研究领域，而且对组织、管理者和个人也具有重要的现实意义。

第一章绪论
第一节研究背景
第二节研究目的和研究意义
第三节研究思路和研究方法
第四节研究内容和研究创新点
本章小结
第二章文献综述
第一节年长员工相关研究
第二节适应性绩效研究
第三节年长员工适应性绩效的特点
第四节理论基础
本章小结
第三章年长员工适应性绩效测量量表的重构
第一节年长员工适应性绩效质性研究的思路与方法
第二节资料分析
第三节问卷设计和检验
本章小结
第四章年长员工适应性绩效影响因素研究
第一节研究思路及研究设计
第二节年长员工适应性绩效影响因素体系构建
第三节年长员工适应性绩效影响因素关系模型
本章小结
第五章年长员工适应性绩效形成机制的实证研究
第一节研究假设
第二节研究设计
第三节正式问卷调研的实施
第四节问卷信效度分析
第五节假设检验
本章小结
第六章研究总结、启示与展望
第一节研究总结与讨论
第二节理论贡献与管理启示
第三节研究不足与展望
参考文献
附录

年长员工适应性绩效及其形成机制研究

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